Le cadre du besoin en recrutement :
• Mettre en avant votre entreprise pour
améliorer son image

• Rédiger une annonce adaptée au poste à
pourvoir

• Recruter dans l'urgence un collaborateur 
Le développement collectif de votre
équipe :
• Utiliser des outils d'intégration

• Créer une vision commune

• Proposer des projets challengeants
• Préciser le rôle de chacun

• Organiser le travail à partir des fiches de
postes
• Optimiser le travail en créant une
dynamique collective

• Résoudre un conflit en toute neutralité

• Réorganiser le travail de votre équipe en
cas de dysfonctionnement
La fidélisation de vos collaborateurs :
• Préserver la motivation
 • Reconnaître les efforts

• Répondre aux différentes demandes

• Remplir une grille d'évaluation

• Mener un entretien pour répondre à une
demande de collaborateur