Module 1 : Ressources Humaines, les fondamentaux

J1 et J2 : Introduction aux RH (14 heures)

J 3 et 4 : Fonctions des RH (14 heures)

J5 : Rôle et responsabilité des acteurs RH (7 heures)

J6 ,7 et 8 : Lois et régulations du travail (21 heures)

J 9 et 10 : Conformité et gestion des risques (14 heures)

J11 : Ethique du secteur RH (7 heures)

Module 2 : Administration des RH et gestion des données

J12 et 13 : Gestion des dossiers des employés (14 heures)

J14 et 15 : Conformité et légalité dans la gestion des dossiers des employés. (14 heures)

J16 : Workshops (7 heures)

J17 et 18 : Introduction aux SIRH (14 heures)

J19 et 20 : La bonne utilisation des SIRH (14 heures)

J21 : Analyse et cas d'étude (7 heures)

Module 3 : Sélection et recrutement

J24 et 25 : Les différentes techniques de sélection (14 heures)

Module 4 : Développement du personnel et gestion de la performance

J26 et 27 : Fondamentaux de la Gestion de la performance (14 heures)

J28 : Méthodes de gestion de la performance (14 heures)

J29 : Les bases sur le développement du personnel (14 heures)

J 30 : Gérer des évolutions de carrière (14 heures)

Module 5 : Développement et formation du personnel

J31 : Identifier les besoins en formation (14 heures)

Module 6 : Gérer les relations avec le personnel

J32 : Communication (14 heures)

J33 : Influencer l'engagement des employés (7 heures)

J34 : Gérer les conflits (14 heures)

J35 : Bien-être au travail (7 heures)