Alternance en entreprise recrutement et gestion 100pour-cent sur mesure et a duree variable pour tous les niveaux
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Objectifs
Connaître les avantages d'un contrat d'alternance.
Faire face aux obligations d'embauche en alternance.
Choisir le type de contrat correspondant aux besoins de l'entreprise.
Programme
La réglementation à laquelle est soumis l'employeur
- Les quotas obligatoires ;
- Les éléments pris en compte par le quota ;
- Les autres moyens pour embaucher et former des jeunes.
Préparer une alternance
- Déterminer les compétences à acquérir ;
- Sélectionner l'organisation qui délivre la formation ;
- Cibler le public visé ;
- Effectuer un lien avec d'autres dispositifs.
Recruter différents profils en alternance
- Les moyens de recrutement des jeunes ;
- Les acteurs du recrutement ;
- Communiquer sur son recrutement ;
- Les critères à remplir pour recruter en alternance ;
- Établir des partenariats avec des écoles et des centres de
formation ; - Recruter des alternants en intérim.
Organiser les contrats de professionnalisation
- Définir le contrat de professionnalisation ;
- Les normes administratives du contrat ;
- Gérer la formation ;
- Mettre en place un tutorat ;
- Effectuer le suivi de l'apprenant ;
- Organiser le contrat d'alternance ;
- Définir le contrat d'alternance ;
- Les normes administratives du contrat ;
- Communiquer avec le CFA ;
- Gérer la formation ;
- Former le maître d'apprentissage.
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