Actualités paie

1. La formation en résumé

La formation « Actualités paie » s’adresse aux responsables et collaborateurs des ressources humaines ainsi qu’aux professionnels impliqués dans l’établissement ou la validation des bulletins de paie. Elle répond à la nature évolutive de la paie, qui nécessite une actualisation régulière des connaissances. Ce programme d’actualisation vise à permettre aux participants de maîtriser de manière synthétique et opérationnelle les nouveautés législatives, réglementaires et conventionnelles impactant le traitement de la paie. L’un des atouts majeurs de cette formation réside dans son approche proactive, favorisant l’échange d’expériences et le partage de bonnes pratiques afin de sécuriser les pratiques professionnelles. L’objectif est de maintenir et développer les compétences en matière de paie, en intégrant les évolutions juridiques et techniques récentes.

2. Les thèmes abordés

- Mise à jour des nouveaux chiffres et taux, incluant RGCP, cotisations patronales assurance chômage, grille de taux neutres PAS de l’IR, taux AT/MP, IJSS maladie non professionnelle, RSA.
- Évolutions prévues en DSN avec le signalement de la déclaration préalable à l’embauche, fiches récapitulatives DOETH et fiabilisation des données.
- Nouveautés du BOSS telles que les dispositifs liés aux apprentis, allégements généraux de cotisations patronales, espace « rescrits » et faits générateurs de cotisations.
- Autres mesures récentes portant sur les arrêts de travail papier, saisies des rémunérations, registre numérique, APLD, parcours PMA et adoption, pics de chaleur, et financement de l’apprentissage.
- Focus sur l’annualisation du temps de travail.
- Analyse de la session extraordinaire de l’exécutif, comprenant l’emploi des salariés expérimentés, évolution du dialogue social, travail du 1er mai et simplification de la vie économique.
- Projets à venir : directive européenne sur la transparence des rémunérations, réforme du congé parental, modernisation des titres restaurant, QPC congé paternité, absences pour don du sang, acomptes sur salaire, retraite progressive à 60 ans.
- Synthèse des principaux enseignements jurisprudentiels récents concernant notamment le maintien des garanties prévoyance, paiement et déclarations tardives URSSAF, rémunération variable et arrêt de travail, départ et mise à la retraite, majorations de salaire, prise de congés payés, discrimination salariale et temps de trajet.

Le programme est régulièrement actualisé pour intégrer les dernières actualités sociales et propose des exercices d’application permettant de s’approprier les nouvelles mesures. Il ne s’agit pas d’un cours de paie traditionnel mais d’une formation axée sur l’actualisation et la pratique.

3. Éléments de méthodologie de la formation

L’approche pédagogique repose sur une démarche proactive et participative, alternant apports théoriques et échanges pratiques. La convivialité est mise en avant pour faciliter l’acquisition des connaissances, notamment par des études de cas et le partage d’expériences entre participants. Un dossier pratique complet est remis à chaque session pour accompagner l’apprentissage. Par ailleurs, un accès à une plateforme de formation à distance est proposé, offrant des ressources complémentaires telles que QCM, questionnaires d’évaluation, fiches outils, base documentaire et forum collaboratif. Cette organisation favorise un apprentissage dynamique et adapté aux besoins spécifiques des stagiaires.