Manager les risques sociaux - Formation certifiante (100% à distance)

IGENSIA Pro Académie

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Public admis

Salarié en poste

Demandeur d'emploi

Entreprise

Étudiant

Modalités

En ligne En présentiel

Durée

85 heures + temps de travail personnel

Prix

2975 €

Niveau visé

Niveau BAC + 5

Localité

En ligne

Vous pouvez suivre cette formation depuis chez vous ou depuis n’importe quel endroit à distance.

En présentiel

Découvrez les localités disponibles pour suivre cette formation en présentiel.

Certifications

OPQF

Qualiopi

FFP

Pré-requis

* Être titulaire d'un titre certifié inscrit au RNCP ou d'un diplôme d'État de niveau 6 (Bac +3) avec au moins 3 ans d'expérience dans le cadre de missions réclamant des compétences RH

* Processus d'admission : Bulletin d'inscription - Test de positionnement - Entretien d'admission

Objectifs

* Doter les participants des compétences nécessaires pour promouvoir un environnement de travail harmonieux en favorisant la communication constructive entre les différentes parties prenantes (syndicats et représentants du personnel notamment)
* Anticiper et gérer efficacement les conflits et les risques sociaux au sein de l'organisation
* Mettre en place des stratégies de prévention et de résolution des problèmes sociaux, contribuant ainsi à la pérennité et à la stabilité de l'entreprise

Programme

Cartographier et évaluer les risques sociaux (risques psychosociaux, discriminations, sécurité, climat syndical) pour prévenir les situations sensibles et renforcer la conformité RH.
Mettre en place une méthode d’identification, de hiérarchisation et de visualisation des risques sociaux afin de piloter efficacement les plans d’action.
Développer une stratégie de prévention des risques sociaux intégrant culture de prévention, suivi, contrôle et amélioration continue.
Piloter le climat social via des outils d’analyse, d’enquêtes internes et d’indicateurs permettant d’agir sur l’engagement, la motivation et la résolution des conflits.
Assurer la conformité RH grâce à une veille sociale structurée (évolutions légales, jurisprudence, obligations employeur) et adapter les politiques RH en anticipant les changements.
Gérer les relations sociales et les négociations collectives en maîtrisant le cadre légal, la communication avec les représentants du personnel et les techniques de gestion des conflits.
Identifier et traiter les situations sensibles (harcèlement, discrimination, litiges) grâce à des procédures, des enquêtes internes, la médiation et des politiques préventives.