Accompagner un beneficiaire de bilan de competences

À l'issue de la formation, vous devrez être capable d'accompagner un(e) bénéficiaire d'un bilan de compétences (salarié(e), demandeur(se) d'emploi, chef(fe) d'entreprise) dans la définition de son projet d'évolution professionnelle, en respectant les différentes phases du dispositif (phase préliminaire, phase d'investigation et phase de conclusions).


Vous devrez également être en mesure :
1. Réaliser un entretien d'information Sur le [bilan de compétences](https://www.notion.so/Le-Bilan-de-Comp-tences-WEMAX-CPF-c80721e58e1e402bbab641e0f0432026?pvs=21) en suivant trois étapes (écoute du besoin, présentation de la méthodologie d'accompagnement, recherche d'une solution de prise en charge) afin de valider la démarche du (de la) bénéficiaire et, le cas échéant, de mettre en place la prestation,
2. Accompagner le(la) bénéficiaire dans les différentes phases du bilan de compétences Telles que définies dans le Code du travail (*Articles R.6313-4 à R.6313-8*) : phase préliminaire, phase d'investigation, phase de conclusions en suivant la méthodologie d'accompagnement élaborée par WeMax afin de permettre au (à la) bénéficiaire **d'élaborer un projet d'évolution professionnelle réaliste et cohérent**,
3. Accomplir les tâches administratives Édition d'un devis, préparation du contrat ou de la convention de formation, signature de la feuille d'émargement, en renseignant les différents documents réglementaires, afin de mettre en place et d'attester de la réalisation effective de la prestation.


Cette formation permet aux professionnels d'accompagner les bénéficiaires de bilans de compétences. Elle vise également à réaliser les tâches administratives afférentes tout en respectant le référentiel qualité QUALIOPI.