Formation conseiller bilan de competences methode ADVP -Activation du developpement vocationnel et personnel
YOUMANAIR
Non finançable CPF
Tout public
En ligne
Public admis
Salarié en poste
Demandeur d'emploi
Entreprise
Etudiant
Prix
5880 €
Durée
Nous contacter
Localité
En ligne
Vous pouvez suivre cette formation depuis chez vous ou depuis n’importe quel endroit à distance.
Objectifs
Acquérir des compétences pour réaliser le bilan de compétences avec la méthode ADVP et Profil expérientiel
Programme
La Méthode ADVP
PRISE DE CONTACT PRESENTATION DU BILAN DE COMPETENCES
- Présentation de la Méthode ADVP
- Objectif
- Intérêt
- La posture du professionnel et l' ADVP
- Les étapes proposées par l'ADVP
- Aider à traiter et à donner un sens à ces expériences,
- Faciliter l'intégration de ce sens.
- Les travaux de la psychodynamique du travail et l'ADVP
- L'ADVP et le Bilan de Compétences
- Ces conditions d'échange favorisent l'évaluation, par les deux partenaires, du matériel saisi.
- Présentation de l'outil du profil expérientiel
- Objectif
- Intérêt
- La posture du professionnel et le profil expérientiel
- Les étapes du profil expérientiel
- L'exploitation du recueil du profil expérientiel lors du bilan de compétences
- L'objectif du bilan de compétences
- Le cadre institutionnel et déontologique
- La posture et la responsabilité du conseiller de bilan de compétences
- Les techniques d'entretien dans le bilan de compétences
- Les outils du bilan de compétences
- Les outils et tests du bilan de compétences
- Les financements du bilan de compétences
- La certification Qualiopi
PRISE DE CONTACT PRESENTATION DU BILAN DE COMPETENCES
- Accueil
- Présentation du bilan de compétences et de ses objectifs
- Présentation du conseiller, de ses compétences et références
- Ecoute de la demande et reformulation
- Analyse de la demande et du contexte
- Confirmation de l'engagement dans la démarche
- Rappel des conditions de déroulement, méthodes et techniques utilisées
- Analyse du parcours professionnel
- Identifications des compétences :
- Compétences techniques
- Compétences transversales
- Compétences psychosociales
- Explorer les valeurs, les motivations, les aspirations
- Elaborer un ou plusieurs projets professionnels et estimer leur faisabilité
- Formaliser vos différentes pistes de projets professionnels
- Valider les atouts et les axes d'amélioration repérés
- Réalisation du bilan de synthèse avec la collaboration du candidat
- Evaluation de la démarche de bilan de compétences et de la prestation du conseiller.
- Accompagnement à la préparation d'outils de recherche d'emploi - lettre/e-mail type, C.V.
- Aide au choix de formation complémentaire
- Présentation de l'éventualité d'une VAE
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