Une phase préliminaire qui a pour objet :

• 
  De confirmer l'engagement du bénéficiaire dans sa démarche
• 
  De définir et d'analyser la nature de ses besoins
• 
  De l'informer des conditions de déroulement du bilan, ainsi que des
  méthodes et techniques mises en œuvre.

La phase préliminaire permet d'analyser la demande et de fixer les objectifs
personnalisés du bilan : il s'agit de concevoir un projet de bilan en adéquation
avec la situation, les attentes et les motivations du candidat.

Une phase d'investigation permettant: 

• d'analyser ses motivations, ses intérêts professionnels et personnels, et ses
  valeurs.
• 
  D'identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles,
  ses freins et ses ressources.
• 
  De déterminer ses possibilités d'évolution professionnelle. 

Une phase de conclusion qui a pour objectif de valider un projet professionnel.
Le plan d'action est élaboré en détail pour chaque piste professionnelle et
prévoit les principales étapes de la mise en œuvre de ce projet, le cas
échéant d'un projet de formation.

La phase de conclusion du bilan de compétences se termine par la
présentation au bénéficiaire du document de synthèse.