▷ Bilan de competences avec Chrystelle brun

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Objectifs

L'objectif d'un bilan de compétences est d'offrir un moment de réflexion structuré et personnalisé, qui permet à chacun de faire le point sur son parcours, ses compétences, ses aspirations, et ses valeurs.
Ce processus aide à :
- Mieux se connaître : identifier ses forces, talents, et axes d'amélioration.
- Clarifier ses envies : définir un projet professionnel ou personnel en cohérence avec ses ambitions.
- (Re)donner du sens: retrouver une direction alignée avec ses motivations profondes et son équilibre de vie. C'est une démarche précieuse pour se réinventer, évoluer dans sa carrière, ou explorer de nouvelles opportunités en toute confiance. C'est avant tout une porte ouverte vers le potentiel que chacun porte en soi.

Programme

Le contenu d'un bilan de compétences est encadré par la loi selon l'article de loi art.R6313-4 et se structure en trois grandes phases (https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGISCTA000038014105/2020-10-07/ qui offrent un accompagnement progressif et complet :
1. Phase Préliminaire
- Définir le projet
- Analyse des besoins, attentes et objectifs du bénéficiaire.
- Reformulation des objectifs

2. Phase d'Investigation
- Exploration du parcours professionnel et personnel : identifier les compétences, savoir-faire et savoir-être.
- Analyse des motivations, valeurs, intérêts professionnels, et contraintes.
- Identification des forces, talents, et domaines de développement, de son mode de fonctionnement
- Étude des opportunités professionnelles ou de formation en lien avec les aspirations.
- Projection
- Élaboration d'un plan d'action concret pour la mise en œuvre (formations, reconversion, évolution)

3. Phase de Conclusion
- Synthèse des éléments explorés.
- Projection
- Remise d'un document de synthèse confidentiel au bénéficiaire.

Chaque étape s'appuie sur des outils adaptés (tests, exercices, entretiens), favorisant une approche personnalisée et engageante. C'est un processus collaboratif, centré sur la personne, et guidé par un consultant spécialisé.
Un bilan de compétences, c'est plus qu'une démarche : c'est un véritable tremplin vers la réalisation de soi.

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