Le bilan de compétences se déroule sur 24h en 3 phases, selon une alternance d'entretiens individuels avec le consultant (14h) et de démarches et réflexions personnelles (10h). Les moyens pédagogiques sont adaptés à chaque bénéficiaire de bilan.
Chaque séance dure en moyenne 2 h 00. Ces séances sont espacées sur une durée de 1 à 5 mois en fonction des contraintes et priorités personnelles et professionnelles, afin d'assurer un temps de travail et de réflexion individuel entre les séances.
1- Phase préliminaire – 1 à 2 séances :
Durant cette première étape, la relation entre vous et le consultant se met en place, ainsi que la construction d'une méthodologie adaptée. Il s'agit de :
? Vous informer sur la démarche (déroulement, organisation, techniques, méthodes et outils utilisés, principes d'utilisation des conclusions du bilan)
? Confirmer votre engagement
? Analyser votre parcours et votre demande concernant le bilan de compétences (circonstances, attentes et objectifs)
? Vérifier la pertinence du bilan par rapport à votre demande

2- Phase d'investigation : 4 à 5 séances
A cette phase il est question de :
Analyser vos motivations, valeurs, intérêts professionnels, votre personnalité et votre comportement au travail
? Identifier vos compétences, connaissances et aptitudes personnelles et professionnelles
? Explorer les perspectives professionnelles compatibles avec vos aspirations, vos compétences et le marché de l'emploi (exploration des métiers et des offres d'emploi, travail de documentation et d'enquêtes professionnelles) ou le marché tout court, dans le cadre de la création d'une activité indépendante (exploration des activités similaires dans le secteur concerné, documentation, benchmarking…).

Phase de conclusion : 1 à 2 séances pour :
? Déterminer vos projets professionnels et identifier vos atouts et vos axes de progression pour chaque perspective
? Etablir un plan d'actions précis pour la mise en œuvre des projets (formation, évolution interne, démarches de recherche d'emploi…)
? Elaborer la synthèse de votre bilan de compétences
Méthodes mobilisées : entretien semi-directif, document de synthèse, etc…
Un document de synthèse est remis au bénéficiaire à l'issue du bilan de compétences. Une attestation de présence et un certificat de réalisation témoignent du déroulement de la prestation.
A la fin, une évaluation des acquis et un questionnaire d'évaluation de la prestation permettent de mesurer l'atteinte des objectifs et d'évaluer la satisfaction des bénéficiaires de bilan.
Un entretien de suivi, réalisé 6 mois après la fin du bilan de compétences, permet de faire le point sur l'état d'avancement du projet et d'adapter le plan d'actions si nécessaire.
Un questionnaire de satisfaction à 6 mois permet ainsi de mesurer l'avancée des actions nécessaires à la concrétisation du projet, d'évaluer la satisfaction quant à la démarche ainsi que d'apporter toute observation, suggestion ou remarque permettant d'améliorer la dém