▷ Bilan de competences avec MyPass Evolution - Fabienne GORON

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Objectifs

L'objectif du Bilan de compétences est de définir ou de consolider/ajuster les prochaines étapes de son projet professionnel : ré-interroger la suite de sa carrière, un projet de formation / VAE, une reconversion voire une création d'entreprise.

Le Bilan de Compétences permet ainsi de mieux se connaitre, d'identifier ses aptitudes, ses compétences personnelles et professionnelles, ses motivations ainsi que ses intérêts professionnels.

Il permet également de mieux gérer ses ressources/compétences et de définir un nouveau projet professionnel adapté et personnalisé, centré sur ses valeurs et motivations.

Son contenu et ses modalités de mises en oeuvre sont régis par le code du travail.

--> Merci beaucoup d'appeler Fabienne GORON - MyPass Evolution avant de vous inscrire pour définir ensemble une date d'entretien préalable. Cela permettra d'analyser vos besoins, de valider la pertinence de votre démarche et de déterminer ensemble le format et les modalités de déroulement les plus adaptés.

En outre, Fabienne Goron – MyPass Evolution est particulièrement sensible à l'intégration des personnes en situation d'handicap (PSH) et s'est formée aux différents handicaps pour favoriser l'accès au Bilan autant que possible. N'hésitez pas à nous faire part de votre situation spécifique lors de notre premier contact et l'entretien préalable afin que nous puissions en amont étudier les possibilités d'adaptation et de compensations disponibles.

Programme

Phase 1 : Entretien préalable

Précision des attentes et buts du (de la) salarié.e ou de l'indépendant.

Présentation de l'équipe Bilan et des modalités pratiques et pédagogiques

Explicitation des différentes phases du bilan et fixation du planning des rencontres

Présentation des modalités de financement pour signature de la convention (tripartite ou autre), CGV etc.

Phase 2 : Investigation

1. Bilan personnel et professionnel

Exploration de ses compétences professionnelles et aptitudes au travers de ses expériences passées (professionnelles et extra-professionnelles) : portefeuille de compétences, entretiens, questionnaires

Identification de ses centres d'intérêts, traits de personnalité, motivations et valeurs etc., au travers de tests, outils, entretiens et questionnaires

Identification des contraintes et freins éventuels
2. Exploration de l'environnement professionnel, métiers et formations

· exploration des métiers et formations ou possibilités de VAE grâce à divers outils : logiciels, sites emploi et formation, sites d'établissement etc., sites des institutionnels de l'emploi et de la formation + outils et références MyPass Evolution

· enquêtes métiers et formations au travers de recherches (Web et documentaires papier), d'entretiens et de rencontres etc.

· analyse des débouchés métiers et post formation et des offres d'emploi du territoire

· travail sur les outils de recherche d'emploi ou de formation : CV, lettre de motivation etc.

Phase 3 : Conclusion·

Mise en évidence de ses atouts, opportunités de reconversion, VAE ou formation mais aussi freins et points de vigilance

Plan d'actions détaillé à court, moyen et long terme selon le projet

Entretien de synthèse : présentation du document et recueil des commentaires du (de la) salarié.e

Finalisation du document de synthèse et publication en version papier ou pdf au choix.

Recueil de la satisfaction à chaud du bénéficiaire du Bilan de compétences

Entretien de suivi

Point d'étapes en post-bilan, dans un délai de 3 à 6 mois maximum après la fin du Bilan avec le conseiller Bilan référent : état des lieux et actions restant à mener.

Mesure de la satisfaction à froid.

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