Phase 1 : Entretien préalable


Précision des attentes et buts du (de la) salarié.e ou de l'indépendant.

Présentation de l'équipe Bilan et des modalités pratiques et pédagogiques

Explicitation des différentes phases du bilan et fixation du planning des rencontres

Présentation des modalités de financement pour signature de la convention (tripartite ou autre), CGV etc.

Phase 2 : Investigation

1. Bilan personnel et professionnel

Exploration de ses compétences professionnelles et aptitudes au travers de ses expériences passées (professionnelles et extra-professionnelles) : portefeuille de compétences, entretiens, questionnaires

Identification de ses centres d'intérêts, traits de personnalité, motivations et valeurs etc., au travers de tests, outils, entretiens et questionnaires

Identification des contraintes et freins éventuels
2. Exploration de l'environnement professionnel, métiers et formations

· exploration des métiers et formations ou possibilités de VAE grâce à divers outils : logiciels, sites emploi et formation, sites d'établissement etc., sites des institutionnels de l'emploi et de la formation + outils et références MyPass Evolution

· enquêtes métiers et formations au travers de recherches (Web et documentaires papier), d'entretiens et de rencontres etc.

· analyse des débouchés métiers et post formation et des offres d'emploi du territoire

· travail sur les outils de recherche d'emploi ou de formation : CV, lettre de motivation etc.

Phase 3 : Conclusion·


Mise en évidence de ses atouts, opportunités de reconversion, VAE ou formation mais aussi freins et points de vigilance

Plan d'actions détaillé à court, moyen et long terme selon le projet

Entretien de synthèse : présentation du document et recueil des commentaires du (de la) salarié.e

Finalisation du document de synthèse et publication en version papier ou pdf au choix.

Recueil de la satisfaction à chaud du bénéficiaire du Bilan de compétences 

Entretien de suivi

Point d'étapes en post-bilan, dans un délai de 3 à 6 mois maximum après la fin du Bilan avec le conseiller Bilan référent : état des lieux et actions restant à mener.

Mesure de la satisfaction à froid.