La durée du bilan de compétences varie selon le besoin de la personne. Elle est au maximum de 24 heures. Elle se répartit généralement sur plusieurs semaines. Selon vos besoins et quelle que soit la formule, le bilan de compétences se déroule en 3 grandes phases :

1 > Phase préliminaire :
Elle débute par l'analyse de votre situation, de vos attentes et besoins pour définir précisément le cadre du bilan de compétences qui vous sera le plus adapté. Cette phase vous présente les méthodes et techniques utilisées lors de l'évaluation et permet de valider votre volonté éclairée de réaliser un bilan de compétences.

2 > Phase d'investigation :
Il s'agit d'analyser vos motivations, identifier vos compétences et déterminer vos possibilités d'évolution professionnelle. A l'issue, vous avez une vision claire de vos motivations, compétences, potentiels et des pistes professionnelles associées à leur faisabilité.

3> Phase de conclusion :
C'est le moment pour vous d'établir un projet professionnel réaliste qui vous correspond. Nous élaborons une stratégie de réalisation, un plan d'actions afin de pouvoir étape par étape le mettre en œuvre.
A l'issue du bilan, nous élaborons ensemble un document de synthèse confidentiel accompagné des conclusions détaillées du bilan et nous prévoyons un entretien de suivi à 6 mois.
Les résultats du bilan sont la seule propriété du bénéficiaire. Nous utilisons des outils digitalisés qui vous permettent de passer vos tests d'intérêts, de motivation, de personnalité et de travailler entre les rdv avec un accès personnalisé. Il comprend également des ressources complémentaires tels que des livrets de pratique ou d'étude.

Il est important d'avoir conscience de votre nécessaire implication dans ce processus de réflexion et de la disponibilité importante attendue comprenant les rendez-vous avec votre consultant ainsi que du temps de travail personnel estimé de 6 heures minimum, pouvant être parfois supérieur.