Bilan de competences

1. Analyse de la demande et de la situation du client : les points de satisfaction et d'insatisfaction, pourquoi changer, clarification des objectifs personnels du bilan, compréhension du parcours professionnel

2. Identification du mode de fonctionnement (aptitudes, comportements, préférences)
• Travail avec l'inventaire typologique de développement Golden
• Identification des ressources et axes de développement

3. Identification des compétences
• Identification des connaissances : savoir (diplômes, formations, connaissances)
• Analyse des expériences professionnelles et extraprofessionnelles : tâches, activités, missions, responsabilités
• Identification des compétences acquises et développées : savoir, savoir faire, savoir être

4. Clarifier ses valeurs, envies, motivations, rêves
• Réflexion sur les envies, les points de motivation, les rêves.
• Identification des valeurs actuelles
• Etude des motivations et intérêts professionnels / test MOTIVA

5. Valider ses aptitudes, ses talents, son potentiel
• Passation de tests d'aptitude et d'orientation et analyse : Ex Communication, management, entreprenariat, profil vente…

6. Synthétiser : Identification des éléments clés à intégrer au projet professionnel au vu des éléments identifiés ci avant

7. Développer une vision de son projet, se projeter : Identification des projets : pistes d'évolution satisfaisantes et réalistes

8. Identification des démarches, formations et plan d'action, associés aux projets. Finalisation du CV par compétences et autres documents si nécessaire

9. Remise d'une synthèse écrite

10. Suivi de mise en place du projet, post bilan, dans l'esprit du coaching : 1 séance et contacts téléphoniques au minimum