Bilan de competences

L.A.CONSULTING

Public admis

Salarié en poste

Demandeur d'emploi

Entreprise

Étudiant

Modalités

En présentiel

Durée

Nous contacter

Prix

Nous contacter

Localité

En présentiel

Découvrez les localités disponibles pour suivre cette formation en présentiel.

Objectifs

- Faire un point sur soi, son parcours, ses compétences, ses envies et motivations, pour avancer professionnellement, évoluer ou se reconvertir

- Etre au clair sur ce que l'on veut professionnellement, construire une vision, un projet pour passer à l'action

-Gagner en confiance, être conscient de ses compétences et identifier les nouvelles compétences éventuellement à acquérir pour mettre en place son projet professionnel

Programme

1. Analyse de la demande et de la situation du client : les points de satisfaction et d'insatisfaction, pourquoi changer, clarification des objectifs personnels du bilan, compréhension du parcours professionnel

2. Identification du mode de fonctionnement (aptitudes, comportements, préférences)
• Travail avec l'inventaire typologique de développement Golden
• Identification des ressources et axes de développement

3. Identification des compétences
• Identification des connaissances : savoir (diplômes, formations, connaissances)
• Analyse des expériences professionnelles et extraprofessionnelles : tâches, activités, missions, responsabilités
• Identification des compétences acquises et développées : savoir, savoir faire, savoir être

4. Clarifier ses valeurs, envies, motivations, rêves
• Réflexion sur les envies, les points de motivation, les rêves.
• Identification des valeurs actuelles
• Etude des motivations et intérêts professionnels / test MOTIVA

5. Valider ses aptitudes, ses talents, son potentiel
• Passation de tests d'aptitude et d'orientation et analyse : Ex Communication, management, entreprenariat, profil vente…

6. Synthétiser : Identification des éléments clés à intégrer au projet professionnel au vu des éléments identifiés ci avant

7. Développer une vision de son projet, se projeter : Identification des projets : pistes d'évolution satisfaisantes et réalistes

8. Identification des démarches, formations et plan d'action, associés aux projets. Finalisation du CV par compétences et autres documents si nécessaire

9. Remise d'une synthèse écrite

10. Suivi de mise en place du projet, post bilan, dans l'esprit du coaching : 1 séance et contacts téléphoniques au minimum