Bilan de competence 360
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Objectifs
Objectif pédagogique
Le bilan de compétences 360° a pour objectif de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation aligné à votre vie personnel! Vous apprendrez également à mieux vous connaitre et à identifier vos valeurs, vos besoins, vos motivations, ainsi que vos compétences afin de construire une carrière stimulante, épanouissante et réaliste.
Le bilan de compétences 360° a pour objectif de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation aligné à votre vie personnel! Vous apprendrez également à mieux vous connaitre et à identifier vos valeurs, vos besoins, vos motivations, ainsi que vos compétences afin de construire une carrière stimulante, épanouissante et réaliste.
Programme
Le bilan de compétences se déroule en 3 étapes :
-Phase préliminaire : Cette première étape permet de confirmer votre engagement. Il permet également d'analyser vos besoins et de définir des objectifs clairs et précis. Ce rdv a pour but de faire connaissance et d'adapter l'accompagnement selon vos attentes.
-Phase d'investigation : Durant cette étape, un échange constructif est mené sur votre parcours professionnel et personnel. Vous irez à la découverte de votre personnalité et identifierez vos points forts. Cette phase a pour objectif de mettre en valeur vos compétences et aptitudes mais également ce qui est important pour vous aujourd'hui, vos motivations, vos intérêts afin d'aborder un avenir professionnel serein.
-Phase de conclusion : Cette étape permet de faire le point sur les résultats obtenus à l'issue de la phase d'investigation.
Un document de synthèse vous est remis, reprenant l'ensemble des points importants. Un plan d'action précis et détaillé est mis en place.
Enfin, un dernier rendez-vous de suivi est prévu, dont la date peut être revue en fonction de vos besoin (six mois en moyenne après le bilan de compétences).
-Phase préliminaire : Cette première étape permet de confirmer votre engagement. Il permet également d'analyser vos besoins et de définir des objectifs clairs et précis. Ce rdv a pour but de faire connaissance et d'adapter l'accompagnement selon vos attentes.
-Phase d'investigation : Durant cette étape, un échange constructif est mené sur votre parcours professionnel et personnel. Vous irez à la découverte de votre personnalité et identifierez vos points forts. Cette phase a pour objectif de mettre en valeur vos compétences et aptitudes mais également ce qui est important pour vous aujourd'hui, vos motivations, vos intérêts afin d'aborder un avenir professionnel serein.
-Phase de conclusion : Cette étape permet de faire le point sur les résultats obtenus à l'issue de la phase d'investigation.
Un document de synthèse vous est remis, reprenant l'ensemble des points importants. Un plan d'action précis et détaillé est mis en place.
Enfin, un dernier rendez-vous de suivi est prévu, dont la date peut être revue en fonction de vos besoin (six mois en moyenne après le bilan de compétences).
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