BILAN DE COMPETENCES
SDR Solutions
Finançable CPF
Salarié en poste / Demandeur d'emploi / Entreprise
En ligne
Présentiel
Public admis
Salarié en poste
Demandeur d'emploi
Entreprise
Etudiant
Prix
1950 €
Prise en charge CPF
Durée
16 h en présentiel ou Distanciel
Niveau visé
Non diplômante
Taux de réussite
99.4%
Certifications
Qualiopi
Localité
En ligne
Vous pouvez suivre cette formation depuis chez vous ou depuis n’importe quel endroit à distance.
En présentiel
Découvrez les localités disponibles pour suivre cette formation en présentiel.
Objectifs
* Identifier ses aspirations (ses valeurs, ses besoins, sa personnalité)
* Faire le point sur ses expériences professionnelles et extra-professionnelles.
* Identifier ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations.
* Recueillir et mettre en forme les éléments permettant d’élaborer un projet professionnel ou personnel.
* Réaliser un inventaire de ses compétences.
* Organiser ses priorités professionnelles.
* Clarifier ses objectifs professionnels à court ou moyen terme (recherche d’une nouvelle carrière, à une promotion ou changement de secteur d’activité).
* Définir son projet professionnel, interne ou externe à l’entreprise pour un salarié, et, le cas échéant, un projet de formation ou de Validation des Acquis de l’Expérience
* Faire le point sur ses expériences professionnelles et extra-professionnelles.
* Identifier ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations.
* Recueillir et mettre en forme les éléments permettant d’élaborer un projet professionnel ou personnel.
* Réaliser un inventaire de ses compétences.
* Organiser ses priorités professionnelles.
* Clarifier ses objectifs professionnels à court ou moyen terme (recherche d’une nouvelle carrière, à une promotion ou changement de secteur d’activité).
* Définir son projet professionnel, interne ou externe à l’entreprise pour un salarié, et, le cas échéant, un projet de formation ou de Validation des Acquis de l’Expérience
Programme
Le Bilan de Compétences se déroule en 3 phases :
1. Phase préliminaire : (2 entretiens individuels de 2 heures)
a) Analyse de la demande du bénéficiaire
b) Détermination du format le plus adapté à la situation et au besoin
c) Définition conjointe des modalités de déroulement du bilan
* Rappels objectifs, déroulement et méthodes et techniques mises en œuvre
* Confirmation de l’engagement du bénéficiaire dans sa démarche
* Analyse de la demande et des attentes
* Planification des entretiens individuels
* Analyse du parcours professionnel et extraprofessionnel
Remplissage d’une Fiche d’analyse partagée de la situation (APS) pour une co-construction d’un programme personnalisé avec le bénéficiaire.
2. Phase d’investigation : (4 entretiens individuels de 2 heures)
a) Bilan personnel et tests d’orientation et de personnalité :
- Analyse du parcours personnel et professionnel
- Exploration des valeurs, centres d’intérêts, motivations et personnalité
- Réflexion autour des équilibres de vie
1. b) Analyse métier /marché et recherches documentaires :
- Exploration des voies d’évolution professionnelle possibles
- Analyse des compétences : savoir, savoir-faire et savoir-être
- Identification des « possibles », définition du projet et du plan d’action
Cette phase a pour objectif de permettre au (à la) bénéficiaire soit de construire son projet professionnel et d’en vérifier la pertinence, soit d’élaborer une ou plusieurs alternatives
3. Phase de conclusions : (2 entretiens individuel de 2 heures)
a) Appropriation des résultats détaillés de la phase d’investigation
b) Recensement des conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels
c) Définition des modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi avec le prestataire de bilan de compétences
Remise d’une synthèse écrite reprenant le projet, les compétences acquises et celles transférables pour le projet, les axes de progrès et le plan d’actions.
Un entretien de suivi est proposé 6 mois après la fin du bilan de compétence pour :
* Évaluer l’efficacité du bilan de compétences, faire le point sur la réalisation du projet professionnel
* Apprécier l’impact du bilan sur la carrière et les autres effets induits
* Recenser les difficultés de mise en œuvre et définir des actions correctives
1. Phase préliminaire : (2 entretiens individuels de 2 heures)
a) Analyse de la demande du bénéficiaire
b) Détermination du format le plus adapté à la situation et au besoin
c) Définition conjointe des modalités de déroulement du bilan
* Rappels objectifs, déroulement et méthodes et techniques mises en œuvre
* Confirmation de l’engagement du bénéficiaire dans sa démarche
* Analyse de la demande et des attentes
* Planification des entretiens individuels
* Analyse du parcours professionnel et extraprofessionnel
Remplissage d’une Fiche d’analyse partagée de la situation (APS) pour une co-construction d’un programme personnalisé avec le bénéficiaire.
2. Phase d’investigation : (4 entretiens individuels de 2 heures)
a) Bilan personnel et tests d’orientation et de personnalité :
- Analyse du parcours personnel et professionnel
- Exploration des valeurs, centres d’intérêts, motivations et personnalité
- Réflexion autour des équilibres de vie
1. b) Analyse métier /marché et recherches documentaires :
- Exploration des voies d’évolution professionnelle possibles
- Analyse des compétences : savoir, savoir-faire et savoir-être
- Identification des « possibles », définition du projet et du plan d’action
Cette phase a pour objectif de permettre au (à la) bénéficiaire soit de construire son projet professionnel et d’en vérifier la pertinence, soit d’élaborer une ou plusieurs alternatives
3. Phase de conclusions : (2 entretiens individuel de 2 heures)
a) Appropriation des résultats détaillés de la phase d’investigation
b) Recensement des conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels
c) Définition des modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi avec le prestataire de bilan de compétences
Remise d’une synthèse écrite reprenant le projet, les compétences acquises et celles transférables pour le projet, les axes de progrès et le plan d’actions.
Un entretien de suivi est proposé 6 mois après la fin du bilan de compétence pour :
* Évaluer l’efficacité du bilan de compétences, faire le point sur la réalisation du projet professionnel
* Apprécier l’impact du bilan sur la carrière et les autres effets induits
* Recenser les difficultés de mise en œuvre et définir des actions correctives
Financement
Des solutions de financement pour vous aider
Financement CPF
Le Compte Personnel de Formation (CPF) permet à toute personne active en France de financer
des formations pour développer ses compétences professionnelles tout au long de sa carrière.
Accessibilité et autonomie dans la formation
Évolution professionnelle et employabilité
Prise en charge financière
Centre
À propos du centre SDR Solutions
Spécialiste en accompagnement professionnel et développement personnel, j’aide ceux et celles qui souhaitent mieux se connaître, gagner en confiance et optimiser leur communication pour réussir leur transition professionnelle.
Mon approche repose sur des méthodes éprouvées telles que le DISC, les Forces Motrices, le profil REAL, la Psychologie Positive et la Communication Bienveillante, pour garantir des résultats concrets et durables.
Mes expertises pour vous accompagner vers l’épanouissement professionnel :
Bilan de compétences & Reconversion professionnelle (Éligible CPF)
Objectif : Identifier vos forces, clarifier votre projet et amorcer un changement aligné avec vos aspirations.
* Un accompagnement sur mesure pour faire le point sur votre parcours, identifier vos talents et construire un projet professionnel qui vous ressemble.
* Utilisation du profil DISC : un outil puissant pour analyser vos comportements et styles de communication afin de mieux comprendre vos leviers de motivation et de définir un projet professionnel aligné avec vos valeurs et besoins.
* Un plan d’action concret pour une transition réussie et épanouissante.
Financement possible via votre Compte Personnel de Formation (CPF).
Accompagnement individuel : Développement personnel & confiance en soi
Objectif : Lever vos blocages, retrouver motivation et affirmation de soi.
* Un accompagnement personnalisé pour surmonter vos peurs et doutes.
* Des outils concrets pour gagner en assurance et adopter une posture professionnelle affirmée.
* Un suivi adapté à votre rythme pour avancer avec sérénité.
Formations en communication & management (Éligibles Qualiopi)
Objectif : Mieux interagir, optimiser vos relations professionnelles et gérer les conflits efficacement.
* Méthode DISC & Forces Motrices : Comprenez les comportements et adaptez votre communication pour des échanges plus fluides et impactants.
* Méthode DESC : Développez des stratégies efficaces pour gérer les conflits et affirmer votre point de vue avec assertivité.
* Profil REAL : Identifiez votre mode de fonctionnement et votre relation à l’environnement pour mieux interagir et prendre des décisions alignées.
* Des mises en situation et exercices pratiques pour une application immédiate dans votre quotidien professionnel.
Confiance en soi & affirmation de soi
Objectif : Oser prendre votre place et exprimer pleinement votre potentiel.
* Un travail en profondeur pour comprendre vos forces et valoriser vos compétences.
* Des clés pour développer une posture professionnelle affirmée et sereine.
* Un accompagnement pour dépasser le syndrome de l’imposteur et avancer avec assurance.
Pourquoi me choisir ?
* Certifications reconnues : DISC & Forces Motrices | Profil REAL | Psychologie Positive | Communication Bienveillante.
* Bilan de compétences éligible CPF pour un financement simplifié, en présentiel ou à distance
* Formations éligibles Qualiopi, en présentiel ou à distance.
* Une approche humaine et bienveillante qui place l’épanouissement personnel au cœur de l’accompagnement.
* Une expérience solide en accompagnement professionnel et en gestion des transitions de carrière.
Mon approche repose sur des méthodes éprouvées telles que le DISC, les Forces Motrices, le profil REAL, la Psychologie Positive et la Communication Bienveillante, pour garantir des résultats concrets et durables.
Mes expertises pour vous accompagner vers l’épanouissement professionnel :
Bilan de compétences & Reconversion professionnelle (Éligible CPF)
Objectif : Identifier vos forces, clarifier votre projet et amorcer un changement aligné avec vos aspirations.
* Un accompagnement sur mesure pour faire le point sur votre parcours, identifier vos talents et construire un projet professionnel qui vous ressemble.
* Utilisation du profil DISC : un outil puissant pour analyser vos comportements et styles de communication afin de mieux comprendre vos leviers de motivation et de définir un projet professionnel aligné avec vos valeurs et besoins.
* Un plan d’action concret pour une transition réussie et épanouissante.
Financement possible via votre Compte Personnel de Formation (CPF).
Accompagnement individuel : Développement personnel & confiance en soi
Objectif : Lever vos blocages, retrouver motivation et affirmation de soi.
* Un accompagnement personnalisé pour surmonter vos peurs et doutes.
* Des outils concrets pour gagner en assurance et adopter une posture professionnelle affirmée.
* Un suivi adapté à votre rythme pour avancer avec sérénité.
Formations en communication & management (Éligibles Qualiopi)
Objectif : Mieux interagir, optimiser vos relations professionnelles et gérer les conflits efficacement.
* Méthode DISC & Forces Motrices : Comprenez les comportements et adaptez votre communication pour des échanges plus fluides et impactants.
* Méthode DESC : Développez des stratégies efficaces pour gérer les conflits et affirmer votre point de vue avec assertivité.
* Profil REAL : Identifiez votre mode de fonctionnement et votre relation à l’environnement pour mieux interagir et prendre des décisions alignées.
* Des mises en situation et exercices pratiques pour une application immédiate dans votre quotidien professionnel.
Confiance en soi & affirmation de soi
Objectif : Oser prendre votre place et exprimer pleinement votre potentiel.
* Un travail en profondeur pour comprendre vos forces et valoriser vos compétences.
* Des clés pour développer une posture professionnelle affirmée et sereine.
* Un accompagnement pour dépasser le syndrome de l’imposteur et avancer avec assurance.
Pourquoi me choisir ?
* Certifications reconnues : DISC & Forces Motrices | Profil REAL | Psychologie Positive | Communication Bienveillante.
* Bilan de compétences éligible CPF pour un financement simplifié, en présentiel ou à distance
* Formations éligibles Qualiopi, en présentiel ou à distance.
* Une approche humaine et bienveillante qui place l’épanouissement personnel au cœur de l’accompagnement.
* Une expérience solide en accompagnement professionnel et en gestion des transitions de carrière.
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