Bilan de compétences
Switch RH
Le bilan de compétences a pour objectif principal de redéfinir son projet professionnel et/ou personnel en ayant une meilleure compréhension de vos valeurs, de vos besoins et de votre personnalité, de vos compétences et de vos potentiels.
Entreprendre un bilan de compétences permet de :
- Faire le point sur ses compétences
- Envisager un projet professionnel
- Identifier vos motivations, vos talents, vos forces et vos axes de
- progression
- Fixer des objectifs à atteindre pour un développement personnel et professionnel optimal
Ces phases ont pour objectifs de vous apporter des réponses sur :
- Votre projet de reconversion
- Votre gestion de carrière
- Vos souhaits d’évolution (personnels et/ou professionnels)
- Vos projets de mobilité interne ou externe
- Votre envie de changement
- Vos compétences acquises
- Votre valeur ajoutée au regard du projet professionnel
- Votre désir d’anticiper votre avenir
- Sécuriser un projet de création d'entreprise ou de démission.
C'est un moment privilégié pour penser à soi, prendre soin de soi et de sa réussite personnelle et/ou professionnelle.
Le bilan de compétence proposé comprend 3 grandes phases. La durée totale du bilan de compétences est de 24 heures dont 16h d'entretiens individuels (face à face ou en visio ou les deux). Tout est possible et envisageable.
- La phase « Analyse » :
- Présentation de la démarche et définition des objectifs
- La phase « Investigations » :
- Bilan personnel (parcours de vie perso et pro)
- Analyse de vos aspirations et de vos potentiels
- Explorer vos valeurs, vos motivations, votre personnalité
- Analyser les pistes professionnelles, vérifier la faisabilité
- Analyser vos compétences et connaissances
- La phase « Validation du projet et plan d action » :
- Définir votre projet et votre plan d actions
- Remise d'une synthèse écrite reprenant le projet, les points d'appui, les axes de progrès et le plan d'action.
Pendant le bilan vous aurez des exercices, de la lecture inspirantes, des Switch Pratiques (tests psychométriques plateforme Central Test; test de personnalité de Jung; le modèle de la pyramide de Maslow; les Big Five; le RIASEC de John holland...)
Cette formation est temporairement suspendue.
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