Formation gratuite au métier de gestionnaire de paie : mode d’emploi

Le gestionnaire de paie est recherché dans presque tous les secteurs et figure régulièrement dans la liste des métiers en tension en France. Et pour cause : toutes les entreprises, quelle que soit leur taille ou leur domaine d'activité, sont tenues d'assurer le traitement de la paie et la gestion des données sociales.

Des formations comme le titre professionnel de gestionnaire de paie (niveau bac+2) permettent de se reconvertir en moins d'un an vers cette profession en forte demande. Son enregistrement au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles) lui permet d'être reconnue officiellement par l'Etat et les employeurs.

Cette formation certifiante est disponible en présentiel et à distance, une option qui offre à chaque apprenant la possibilité de se former à son rythme selon ses contraintes personnelles ou professionnelles. Elle donne également accès à certains dispositifs de financement qui peuvent alléger, voir couvrir intégralement les frais pédagogiques.

D'autres formations certifiantes de niveau Bac+2 à Bac+3 permettent également d’accéder à moindre frais au métier de gestionnaire de paie, parmi lesquelles :

• le BTS CG (Comptabilité et Gestion)
• le BTS SAM (Support à l'Action Managériale)
• le BUT GEA (Gestion des Entreprises et des Administrations)
• le BTS Gestion de la PME

Découvrez dès à présent les solutions de financement possibles pour devenir gestionnaire de paie sans affecter votre budget !

Financer sa formation de gestionnaire de paie avec son Compte Personnel de Formation

Toutes les formations mentionnées ci-dessus sont certifiantes et inscrites au RNCP, ce qui les rend éligibles au CPF. Attention toutefois : cette éligibilité n’est effective que si la formation est dispensée dans un organisme certifié Qualiopi. Cette certification vise à garantir la qualité des centres de formations. Seuls les organismes certifiés Qualiopi peuvent bénéficier de financements publics.

Pour savoir si vous pouvez financer votre formation de gestionnaire de paie avec vos droits CPF, inscrivez-vous et connectez-vous à votre espace personnel sur la plateforme Mon Compte Formation. Vous découvrirez rapidement le montant de votre solde CPF et les offres de formations éligibles.

Pour rappel, à moins d'avoir atteint le plafond de 5 000 euros, votre Compte CPF s'enrichit de 500 € par an, voire 800 € pour les moins diplômés avec un seuil relevé à 8 000 €.

En cas de droits insuffisants, plutôt que d’attendre l’année suivante ou celle d’après pour financer entièrement votre formation, vous pouvez demander un abondement auprès de certains acteurs selon votre situation : France Travail, votre employeur ou votre région peuvent tous contribuer à compléter votre budget formation.

Financer sa formation de gestionnaire de paie en passant par France Travail

En dehors de l'abondement CPF, France Travail dispose d'un dispositif spécifique pour couvrir une partie ou la totalité des frais de formation : l'AIF (Aide Individuelle à la Formation). Cette aide financière est destinée aux demandeurs d’emploi dont le projet professionnel est clairement défini, à condition que la formation choisie soit en lien direct avec ce projet et validée par un conseiller France Travail.

Financer sa formation de gestionnaire de paie via son employeur

L'employeur peut, dans certains cas participer à la montée en compétences de ses salariés. Une initiative qui permet de les fidéliser, mais aussi d'améliorer leur performance et de répondre aux besoins évolutifs de l'entreprise.

C’est dans cette logique que s’inscrit le plan de développement des compétences, un dispositif mis en place par l’employeur, mais qui peut également être sollicité par le salarié.

En revanche, ce plan est principalement conçu pour accompagner des mobilités internes ou des évolutions de poste au sein de l’entreprise, et non pour préparer un départ.

Pour un projet de reconversion vers le métier de gestionnaire de paie, vous devrez vous tourner vers le Projet de Transition Professionnelle (PTP), qui est une mobilisation particulière du Compte Personnel de Formation. Ce dispositif offre la possibilité de se former à un nouveau métier sans perte de salaire.

Financer sa formation de gestionnaire de paie grâce à l'alternance

La notion de "formation gratuite et rémunérée s'applique parfaitement à le principe de l'alternance. En tant qu’alternant, non seulement votre formation est prise en charge par un OPCO, mais vous bénéficiez également des mêmes droits qu’un salarié : rémunération mensuelle, congés payés, protection sociale, prime de participation, etc.

Avec un emploi du temps partagé entre les cours en centre de formation et les missions en entreprise, l’alternance est une formule éprouvée pour apprendre un métier avant même l'obtention du diplôme, tout en renforçant significativement ses perspectives d'insertion professionnelle.

Financer sa formation de gestionnaire de paie par le biais du conseil régional

Les régions ont la compétence pour financer des formations destinées aux demandeurs d’emploi, aux jeunes rencontrant des difficultés d’insertion professionnelle, ainsi qu’aux salariés en reconversion. La principale condition à respecter ? Disposer d’un projet professionnel cohérent et aligné avec les besoins locaux du territoire : si tel est le cas, votre formation de gestionnaire de paie a toutes ses chances d’être prise en charge par votre région.

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