Comment devenir famille d'accueil

Ce métier vise à offrir un foyer stable à des enfants confiés pour une durée déterminée. Suite à une décision du Juge des enfants, l'ASE (Aide Sociale à l'Enfance) organise le placement. Formé et agréé par le Conseil départemental, l'assistant familial peut accueillir des enfants de 0 à 21 ans, pour une durée allant de quelques mois à plusieurs années.

Quel est le rôle d'un assistant familial ?

Le maintien d'un enfant au sein de sa famille reste toujours privilégié. Mais lorsque les parents ne peuvent plus assumer leur rôle et que la sécurité de l'enfant est menacée, les services sociaux décident parfois d'un placement. Suite à une décision du Juge des enfants, l'Aide Sociale à l'Enfance organise le placement auprès d'un assistant familial agréé.

Ce professionnel peut accueillir jusqu'à trois mineurs simultanément, âgés de 0 à 21 ans. La durée d'accueil varie de quelques mois à plusieurs années selon les situations. L'objectif reste toujours de préparer un retour dans la famille d'origine dès que les conditions le permettent, ou d'accompagner l'enfant vers l'autonomie s'il approche de la majorité.

L'assistant familial remplit plusieurs missions essentielles :

• héberger l'enfant à son domicile dans des conditions adaptées à son développement
• assurer son suivi scolaire en l'aidant dans ses devoirs et en rencontrant ses professeurs
• garantir l'accès aux soins médicaux et veiller à sa santé physique et mentale
• poser un cadre éducatif avec des règles de vie claires et stables
• faciliter les rencontres avec la famille biologique selon les conditions définies par le service d'accueil
• collaborer avec les travailleurs sociaux, psychologues et référents qui suivent le dossier
• accompagner l'enfant dans son évolution vers l'autonomie selon son âge

Quelle formation pour devenir assistant familial ?

Devenir assistant familial nécessite d'obtenir un agrément délivré par le Conseil départemental. Aucun diplôme initial n'est requis, mais vous devez remplir plusieurs conditions et suivre un parcours de formation spécifique.

Quelles sont les conditions préalables à l'agrément ?

Avant de solliciter l'agrément, vous devez remplir les critères suivants :

• être de nationalité française, ressortissant d'un pays de l'Union européenne ou titulaire d'un titre de séjour en cours de validité
• ne pas avoir fait l'objet de condamnation pénale
• fournir un certificat médical attestant de votre aptitude au métier
• disposer d'un logement adapté et sécurisé pour accueillir des enfants
• obtenir l'accord de l'ensemble des membres de votre foyer

La procédure d'agrément

Participez d'abord à une réunion d'information organisée par le Conseil départemental. Cette étape vous permet de mesurer concrètement les implications du métier. Vous remplissez ensuite le formulaire Cerfa dédié et envoyez votre dossier complet. Le Conseil départemental dispose de quatre mois pour instruire votre demande.

Une enquête est menée par l'ASE, les services sociaux et la PMI (Protection Maternelle et Infantile). Plusieurs visites à votre domicile sont organisées, suivies d'un entretien avec un psychologue. L'objectif : vérifier que tous les critères sont respectés et évaluer votre capacité à vous engager sur la durée.

En cas d'acceptation, vous recevez une attestation d'agrément valable cinq ans. Elle précise le nombre d'enfants que vous êtes autorisé à accueillir.

La formation obligatoire

Avant d'accueillir votre premier enfant, vous suivez une formation initiale de 60 heures. Une fois en activité, vous complétez vos compétences avec une formation de 240 heures, à réaliser sur 18 à 24 mois. Cette formation prépare au Diplôme d'État d'Assistant Familial (DEAF).

L'obtention du DEAF, bien que non obligatoire pour exercer, permet un renouvellement automatique de l'agrément sans limitation de durée. Vous pouvez également accéder à ce diplôme par la VAE (Validation des Acquis de l'Expérience).

Bien préparer votre candidature

Renseignez-vous auprès de votre Conseil départemental sur les dates des réunions d'information et anticipez votre participation plusieurs mois avant le dépôt de dossier. Préparez vos documents administratifs avec soin : certificat médical récent, justificatifs de domicile, casier judiciaire.

La phase d'enquête peut sembler intrusive, mais elle garantit la protection des enfants accueillis. Aménagez l'espace dédié aux futurs enfants avant les visites : une chambre individuelle ou un espace privatif reste indispensable, avec un lit adapté à l'âge et du rangement personnel.

Profitez de la formation initiale pour poser toutes vos questions aux formateurs et échanger avec d'autres futurs assistants familiaux. Ces échanges entre pairs deviennent souvent une ressource précieuse une fois en activité. N'hésitez pas à interroger le service d'accueil familial sur les profils d'enfants généralement confiés dans votre secteur : cela vous aide à mieux vous projeter dans votre future pratique.

Quelles sont les qualités requises pour devenir assistant familial ?

Accueillir des enfants en situation de fragilité demande des compétences humaines et éducatives particulières.

Qualités humaines indispensables

Vous accueillez des enfants qui ont vécu des ruptures familiales, parfois des traumatismes. Votre capacité d'écoute crée un climat de confiance où l'enfant ose exprimer ses émotions sans crainte d'être jugé.

Face aux comportements difficiles ou aux régressions temporaires, vous faites preuve de patience et cherchez à comprendre la souffrance qui se cache derrière ces réactions.

Votre empathie et votre bienveillance se manifestent au quotidien : vous vous mettez à la hauteur de l'enfant, vous encouragez ses efforts, vous valorisez ses progrès même minimes, sans jamais le surprotéger.

Du nourrisson à l'adolescent, vous accueillez des profils très différents qui mobilisent constamment votre capacité d'adaptation. Enfin, vous faites preuve d'une discrétion absolue : vous ne divulguez aucune information personnelle concernant l'enfant ou sa famille.

Compétences techniques incontournables

• Compétences éducatives pour poser un cadre structurant et transmettre des règles de vie
• Connaissance des étapes du développement de l'enfant selon les tranches d'âge
• Maîtrise des gestes de premiers secours et vigilance sur les questions de santé

Compétences techniques complémentaires

• Capacité à collaborer avec les travailleurs sociaux et les institutions
• Aptitude à gérer les situations de crise ou de conflit
• Organisation rigoureuse pour concilier plusieurs accueils et le suivi administratif

Quel est le salaire d'un assistant familial ?

La rémunération varie selon le nombre d'enfants accueillis et leur temps de présence au domicile.

• En début d'activité, vous accueillez un seul enfant et percevez au minimum l'équivalent du Smic mensuel, soit environ 1 767 euros brut par an (1 430 euros net par mois). À cela s'ajoute une indemnité d'entretien qui compense les frais d'hébergement, d'alimentation et de loisirs.
• Avec plusieurs années d'expérience et l'accueil de deux à trois enfants, votre rémunération atteint entre 3 200 et 4 000 euros brut mensuels (2 650 à 3 300 euros net par mois), indemnités d'entretien comprises.

Le Conseil départemental fixe le montant exact de la rémunération, ce qui explique les variations parfois importantes d'un territoire à l'autre. Un assistant familial exerçant en Île-de-France percevra généralement une rémunération supérieure à un homologue en zone rurale, même si les missions restent identiques.

Pour un deuxième ou troisième enfant accueilli, vous percevez au minimum 70 fois le Smic horaire par mois, soit environ 816 euros brut supplémentaires par enfant. Certaines situations ouvrent droit à une majoration pour sujétion : elle est versée lorsqu'un enfant nécessite des soins spécifiques, présente des troubles du comportement importants ou demande une vigilance accrue la nuit. Cette majoration reconnaît la charge de travail supplémentaire et les compétences spécifiques mobilisées.

Si votre employeur n'a plus d'enfants à vous confier pendant quatre mois ou plus, une indemnité d'attente compense cette période d'inactivité forcée, vous assurant un revenu minimal en attendant un nouveau placement.

Les perspectives d'évolution pour votre carrière

L'expérience acquise comme assistant familial ouvre plusieurs possibilités d'évolution dans le secteur médico-social, même si la progression hiérarchique au sens classique n'existe pas vraiment.

Après plusieurs années d'exercice et l'obtention du DEAF, vous pouvez accueillir davantage d'enfants simultanément si votre agrément le permet et si votre logement s'y prête. Certains assistants familiaux se spécialisent dans l'accueil d'adolescents difficiles ou d'enfants présentant des troubles spécifiques (handicap, troubles du comportement), développant ainsi une expertise reconnue. Cette spécialisation vous positionne comme professionnel référent auprès du service d'accueil familial, qui vous confie en priorité ces situations complexes.

Le passage vers d'autres métiers du secteur social devient envisageable avec quelques années d'expérience. Votre pratique quotidienne auprès d'enfants en difficulté vous donne une connaissance du terrain très appréciée des employeurs.

Vous pouvez préparer le Diplôme d'État d'éducateur spécialisé ou d'auxiliaire de Puériculture, souvent en formation continue ou par la VAE. Ces formations diplômantes vous permettent d'exercer en institution : foyer de l'enfance, maison d'enfants à caractère social, crèche ou service de pédiatrie.

Certains assistants familiaux expérimentés interviennent comme formateurs auprès des nouveaux agréés, transmettant leur savoir-faire lors des modules de formation obligatoires. D'autres s'orientent vers des fonctions de référent au sein des services d'accueil familial départementaux, accompagnant et supervisant d'autres professionnels.

Votre futur environnement de travail

Vous exercez à votre domicile, ce qui transforme profondément votre vie familiale. Votre logement devient à la fois votre lieu de vie personnel et votre espace professionnel. L'enfant accueilli dispose de sa propre chambre ou d'un espace privatif aménagé. Le reste de la maison est partagé : cuisine, salon, jardin si vous en avez un. Cette configuration impose une organisation rigoureuse pour préserver l'intimité de votre propre famille tout en offrant à l'enfant placé un véritable foyer.

Votre journée ressemble à celle de n'importe quel parent : vous préparez les repas, accompagnez l'enfant à l'école, gérez les devoirs, organisez les activités du mercredi et du week-end. Mais vous ajoutez à cela les rendez-vous avec les travailleurs sociaux, les réunions de synthèse sur le dossier, les visites médiatisées avec la famille biologique. Vous notez dans un cahier de liaison les événements marquants, les progrès observés, les difficultés rencontrées.

Vos interlocuteurs varient selon les situations : référents ASE, éducateurs spécialisés, psychologues, enseignants, médecins. Ces échanges structurent le suivi de l'enfant et ajustent l'accompagnement en fonction de son évolution. Certains jours, vous gérez des situations de crise quand un enfant traverse une phase difficile. D'autres moments apportent de vraies satisfactions quand vous constatez ses progrès ou quand il commence à retrouver confiance.

La disponibilité reste permanente, y compris la nuit et le week-end. Vous ne quittez jamais vraiment votre fonction, même lors de vos congés mensuels où des solutions de remplacement doivent être trouvées. Cette amplitude horaire nécessite une solide organisation familiale et un soutien indéfectible de votre conjoint et de vos enfants si vous en avez.

Quels sont les droits et les devoirs de l'assistant familial vis-à-vis de l'enfant ?

Votre principal devoir consiste à fournir des conditions de vie assurant sécurité et épanouissement. Les parents biologiques conservent généralement leur autorité parentale. Vous devez donc solliciter leur accord pour certaines décisions : consultation médicale, sortie le soir, participation à un voyage scolaire, orientation scolaire.

Vos obligations professionnelles comprennent :

• accompagner l'enfant dans sa vie quotidienne et garantir son bien-être physique et moral
• exercer un rôle éducatif bienveillant, à l'écoute, sans jugement
• respecter les choix personnels de l'enfant et de sa famille (valeurs, religion, projets)
• respecter le devoir de réserve en ne divulguant aucune information confidentielle

En contrepartie, vous bénéficiez de droits spécifiques :

• accès à l'Assurance maladie et au régime général de retraite
• droit à la formation initiale et continue
• congés mensuels rémunérés

Des contrôles réguliers sont effectués à votre domicile pour vérifier les bonnes conditions de vie de l'enfant accueilli.

Peut-on travailler en parallèle lorsque l'on est assistant familial ?

Cumuler plusieurs emplois reste possible sous conditions strictes. En début d'activité, vous n'accueillez qu'un seul enfant, ce qui peut limiter vos revenus. Vous pouvez demander l'autorisation à votre employeur d'exercer une activité complémentaire.

Vous devrez justifier que ce second emploi ne représente qu'un complément de revenus et ne nuit pas à votre disponibilité pour l'enfant accueilli. Le métier d'assistant familial implique une amplitude horaire importante : vous devez rester disponible jour et nuit, week-end compris. Une solide organisation devient indispensable si vous gérez deux activités professionnelles.

Cette expérience valorise votre parcours dans le secteur médico-social. Après plusieurs années comme assistant familial, vous pouvez envisager de préparer d'autres diplômes d'État pour évoluer vers des métiers comme éducateur spécialisé ou auxiliaire de puériculture.

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