10 métiers à exercer après un BTS Gestion de la PME
Le BTS Gestion de la PME (GPME) est un diplôme d’Etat de niveau bac+2 qui se déroule sur deux ans. La formation comprend deux périodes de stage en entreprise : l'une en première année, l'autre en deuxième année. Il est possible de suivre ce BTS en alternance, que ce soit en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation.
Vous avez également la possibilité de préparer votre BTS Gestion de la PME à distance. Cette formule d’enseignement a notamment fait ses preuves auprès des personnes qui travaillent en parallèle de la formation et qui souhaitent gagner en flexibilité dans l’organisation de leur emploi du temps.
Bien que certains élèves fassent le choix de continuer leurs études après l’obtention de leur Brevet de Technicien Supérieur, de nombreuses opportunités professionnelles s’offrent à ceux et celles qui souhaitent entrer rapidement dans le monde du travail.
En effet, le programme du BTS Gestion de la PME est suffisamment généraliste pour offrir une vue d’ensemble sur le fonctionnement d’une petite ou moyenne entreprise, et suffisamment spécialisé pour former des professionnels capables de gérer des tâches administratives, financières et commerciales au quotidien.
Comme l’indique l’intitulé du diplôme, les petites et moyennes entreprises (PME) concentrent la majorité des offres d’emploi, mais de nombreux postes sont à pourvoir du côté des TPE (Très Petites Entreprises) cherchant à améliorer leur organisation et leur rentabilité.
Parmi les débouchés envisageables après un BTS Gestion de la PME, 10 métiers se démarquent particulièrement. On vous les présente !
1. Secrétaire
Le métier de secrétaire est proche de celui d’assistant de direction (ou secrétaire de direction), avec une différence majeure : le secrétaire ne travaille pas nécessairement directement pour le dirigeant d’une entreprise.
Son rôle consiste à prendre en charge la gestion administrative d’une entreprise, ce qui inclut des tâches variées telles que l’accueil téléphonique et physique, l'organisation des agendas, la gestion des mails et du courrier, la rédaction de comptes rendus de réunions ou encore le support au service comptable.
Outre la maîtrise des outils informatiques et des logiciels bureautiques, la maîtrise de l'anglais peut également être un atout dans certaines entreprises et organisations. En tant que secrétaire, vous pourrez travailler dans une multitude de secteurs : santé (secrétaire médical), droit (secrétaire juridique), comptabilité (secrétaire juridique) etc. Cette spécialisation offre l’opportunité de développer des compétences spécifiques dans un domaine précis, en vue d’évoluer vers un poste de secrétaire ou d’assistant de direction dans une entreprise de plus grande envergure.
2. Chargé de relation client
Le chargé de relation client gère un portefeuille clients, en les orientant vers les offres ou services commerciaux les plus adaptés à leurs besoins. Il assure le suivi personnalisé de chaque client et s’assure de leur satisfaction en collectant et en analysant des données commerciales. Aussi à l’aise avec les nouvelles technologies qu’avec les relations humaines, le chargé de relation client exerce souvent dans le secteur bancaire ou celui des assurances, mais tous les domaines d’activité recherchent des professionnels capables de gérer, accompagner et fidéliser leur clientèle. Le niveau bac+2 est généralement suffisant pour décrocher un poste de chargé de relation client et le BTS Gestion de la PME fait sans doute partie des parcours les plus adaptés pour susciter l’intérêt des recruteurs.
3. Assistant commercial
Vous êtes doté d’une fibre commerciale et d’un sens aigu de la négociation ? Le métier d’assistant commercial représente une belle opportunité de carrière après un BTS Gestion de la PME. Qu'il travaille dans une agence bancaire, dans le secteur de l’industrie ou des télécoms, l’assistant commercial appuie les équipes commerciales assurant le suivi de la relation client. Il prend en charge diverses tâches administratives comme la rédaction des devis, la gestion des commandes (facturation, livraison) et l’organisation des rendez-vous.
Les assistants commerciaux doivent être pourvus d'un excellent sens de la communication, ce qui passe par une grande capacité d’écoute et une bonne dose d’empathie pour se mettre à la place du client. Grâce à leur polyvalence, ces professionnels peuvent accompagner les commerciaux sur le terrain et prospecter de nouveaux clients en participant par exemple à des salons professionnels.
Selon l’organisation de l’entreprise, la frontière entre le rôle d’assistant commercial et celui d'un commercial peut être plus ou moins fine. Il n’est donc pas surprenant qu’un assistant commercial expérimenté puisse à terme accéder au poste de commercial ou bien se spécialiser dans un domaine comme le commerce international s’il maîtrise plusieurs langues étrangères.
4. Assistant comptable
Si vous avez une appétence pour les chiffres, alors le BTS Gestion de la PME peut être l'occasion de vous orienter vers les métiers de la comptabilité. Un candidat fraîchement arrivé sur le marché du travail peut ainsi être recruté en tant qu’assistant comptable (aussi appelé aide comptable), que ce soit dans une PME ou un cabinet d’expert-comptable. Il travaille généralement sous la supervision d’un comptable, qu’il assiste dans ses tâches quotidiennes : établissement des bulletins de paie, saisie des notes de frais, déclaration de TVA, etc.
L’assistant comptable doit faire preuve d’organisation, de rigueur et d’un bon sens relationnel afin de communiquer efficacement avec ses différents interlocuteurs qui ne disposent pas forcément des mêmes connaissances en comptabilité. Une maîtrise des logiciels de comptabilité comme Sage ou EBP Compta Pro est indispensable pour exercer cette fonction . Après plusieurs années d'expérience, l'assistant comptable peut évoluer vers le métier de comptable ou de chef comptable, un poste à responsabilités, accessible après plusieurs années d’expérience en entreprise ou au sein d’un cabinet d’expert-comptable.
5. Assistant Ressources Humaines
Le programme pédagogique du BTS GPME comprend des cours de gestion des ressources humaines. Si ce domaine vous attire, vous avez la possibilité de vous spécialiser dans cette voie et de postuler à des offres d'emploi d’assistant RH. Le bac+2 est généralement le minimum requis pour accéder ce poste, ce qui augmente vos chances de voir votre CV retenu par les employeurs.
L’assistant RH assure le suivi administratif de l’ensemble des salariés, stagiaires et alternants d’une entreprise. La diversité de ses missions exige une grande polyvalence. Ses tâches peuvent comprendre la rédaction des contrats de travail, la gestion des visites médicales ou encore la participation à la communication interne de l'entreprise.
L'assistant ressources humaines doit avoir le sens du relationnel tout en sachant faire preuve de discrétion, car il est bien souvent informé des décisions stratégiques de l’entreprise avant tout le monde, en plus de détenir des informations confidentielles sur ses collaborateurs. Avec de l’expérience, l’assistant RH peut prétendre à un poste de chargé de recrutement, de consultant RH, voire de directeur des ressources humaines.
6. Assistant de gestion en PME
Quoi de plus logique que le BTS Gestion de la PME mène au métier... d'assistant de gestion en PME ! Il s'agit d'un poste polyvalent qui peut englober plusieurs fonctions : de la comptabilité, à l'administration en passant par les ressources humaines, l’assistant de gestion en PME est sur tous les fronts pour faciliter le bon fonctionnement d'une entreprise.
Les responsabilités de l'assistant de gestion en PM peuvent varier d'une organisation à l'autre, mais on retrouve généralement des missions telles que la gestion des notes de frais, le suivi des factures, l'accueil physique et téléphonique, la gestion des dossiers du personnel ou encore la réalisation de supports de communication.
Dotés de bonnes compétences informatiques, les assistants de gestion en PME disposent d’un sens de l’organisation hors pair, d’une bonne gestion du stress, ainsi qu’une rigueur infaillible. Après quelques années d’expérience, le métier d’assistant de gestion en PME peut servir de tremplin vers des fonctions à plus hautes responsabilités, telles que gérant d’une PME ou bien directeur général.
7. Gestionnaire de paie
Les enseignements en comptabilité et en gestion du BTS Gestion de la PME vous seront d’une aide précieuse si vous avez pour ambition de devenir gestionnaire de paie. Toutefois, si vous craignez de ne pas avoir le niveau suffisant pour prétendre à ce poste spécifique une fois diplômé, vous pouvez vous arranger pour étoffer vos connaissances (en paie, en droit, en ressource humaines ou en comptabilité) ou suivre une formation complémentaire afin de combler vos éventuelles lacunes.
En tant que gestionnaire de paie, vous serez amené à élaborer, vérifier et éditer les fiches de paie des salariés d'une entreprise. Vous vous en doutez, toute erreur ou maladresse peut entraîner des conséquences fâcheuses quand on est chargé d'encadrer la rémunération des employés. La rigueur, la précision et la minutie sont donc des qualités très recherchées par les recruteurs. Le gestionnaire de paie doit aussi avoir le sens du contact car il interagit régulièrement avec les différents services de son entreprise.
8. Office manager
Tâches administratives, opérations comptables, support aux ressources humaines, participation à la communication interne… Son périmètre peut englober un large éventail de missions selon la taille et les besoins de l’entreprise. Accessible avec un BTS Gestion de la PME, mais aussi des formations connexes telles que le BTS Support à l’Action Managériale ou le BTS Comptabilité et Gestion, le poste d’office manager est de plus en plus recherché, en particulier dans les plus petites structures qui ont besoin d’un professionnel de l’organisation pour soutenir et accélérer leur croissance.
9. Assistant de communication
Ce n'est pas forcément le premier métier auquel on penserait après un BTS Gestion de la PME, pourtant cette formation constitue une voie d'entrée possible pour travailler dans la communication. Les compétences acquises durant votre cursus sont en effet tout à fait transférables pour évoluer dans ce secteur qui requiert une excellente maîtrise des outils numériques, de réelles qualités rédactionnelles et de solides compétences relationnelles.
L'assistant de communication travaille le plus souvent sous la responsabilité d'un chargé de communication en participant activement aux différentes activités visant à promouvoir l'entreprise : création de contenus sur les réseaux sociaux, rédaction de communiqués de presse, organisations d'événements en ligne (webinaire) ou en présentiel (salon professionnel), sans oublier tout le travail de suivi des performances afin d'ajuster la stratégie de communication si les retombées ne sont pas à la hauteur des espérances.
10. Technico-commercial
Le technico-commercial n’est pas un commercial comme les autres : sa compréhension des aspects techniques et des secrets de fabrication des produits et services proposés à la vente lui permet de répondre précisément aux besoins de ses clients. Ses aptitudes commerciales ne sont pas en reste, avec entre autres : sens de la négociation, maîtrise des techniques de vente et excellente capacité d’écoute. La maîtrise d’une langue étrangère, à commencer par l’anglais, peut être un atout lorsque ce professionnel est amené à travailler dans un environnement international. Une formation commerciale en complément du BTS Gestion de la PME peut toutefois être recommandé,car les recruteurs apprécient de plus en plus les candidats diplômés d’un bac+3.
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