Formation Veilleur de nuit

Qu’apprennent les formations professionnelles existantes de veilleur de nuit ?

La plupart des recruteurs apprécient les candidats préalablement formés. Bien qu’il n’existe pas de formation spécifique menant au métier de surveillant de nuit, certains diplômes peuvent apporter des compétences particulièrement appréciées des employeurs.

Plusieurs options de formations s’offrent aux candidats en fonction du niveau d’études déjà obtenu. Pour les aspirants veilleurs de nuit souhaitant se spécialiser dans l’accueil et la réception dans le secteur hôtelier, un certificat d’aptitudes professionnelles (CAP) Services hôteliers, idéalement complété par une mention complémentaire (MC) accueil-réception, un bac pro Métiers de l’accueil ou encore le brevet de technicien supérieur (BTS) Management en hôtellerie restauration option management d’unité d’hébergement, permettent de trouver aisément un emploi à la réception d’une structure d’hébergement.

Dans le cadre d’une reconversion, le certificat de qualification professionnelle (CQP) surveillant de nuit est une option particulièrement intéressante pour les professionnels du secteur sanitaire, social et médico-social. Répartie en blocs de compétences, cette formation transmet les connaissances clés pour assurer la sécurité et l’accompagnement des personnes, les modalités d’échange avec une équipe pluriprofessionnelle et les spécificités du travail de nuit en établissement sanitaire, social et médico-social. Chaque bloc est évalué dans le but d’obtenir le CQP, par la voie de la validation des acquis de l’expérience (VAE) ou de la formation continue.

Les candidats souhaitant se former au métier de surveillant de nuit et trouver un emploi spécialisé dans la sécurité pourront rejoindre un CAP Agent de sécurité, accessible en deux ans, puis éventuellement un brevet professionnel (BP) Agent technique de prévention et de sécurité, en deux ans également, ou un bac pro Métiers de la sécurité. Ces formations peuvent être suivies à temps plein ou en alternance.

Quelles sont les compétences à mettre sur un CV pour postuler un emploi de veilleur de nuit ?

Une des principales compétences professionnelles du veilleur de nuit est l’autonomie. Travaillant seul, il apprécie la solitude et sait prendre des décisions par lui-même. En tant que seul interlocuteur du public lors de ses veilles, le surveillant de nuit est une personne très humaine. Ses grandes qualités relationnelles, son sens de l’écoute et sa diplomatie lui permettent de répondre aux attentes de ses clients dans le secteur de l’hôtellerie, et de prendre soin des patients qu’il est amené à accompagner dans le secteur médical. En cas d’urgence, le surveillant de nuit doit savoir garder son sang-froid en toute circonstance. Responsable et réactif, il connaît les gestes de premiers secours et maîtrise les règles de sécurité propres à son environnement de travail.
Enfin, le veilleur de nuit exerce dans des conditions parfois difficiles. Très adaptable, il doit également avoir une bonne résistance physique pour pouvoir travailler en horaire décalé et de nuit.

Quels sont les dispositifs pour se former ? Comment financer sa formation ?

Selon votre situation, des dispositifs de financement peuvent vous être accordés pour vous aider à devenir veilleur de nuit.
Dans le cadre d’un projet de reconversion professionnelle, les candidats souhaitant suivre une formation qualifiante de longue durée pourront se tourner vers le compte personnel de formation (CPF) de transition, également connu sous le nom de Projet de transition professionnelle (PTP). Ce dispositif permet aux salariés de maintenir leur rémunération tout au long de leur formation. Dans le cas où la formation est à l’initiative de l’employeur, ils pourront bénéficier d’une prise en charge dans le cadre du plan de développement des compétences de l’entreprise.

Les salariés en CDI et CDD, tout comme les demandeurs d’emploi et les travailleurs indépendants, peuvent mobiliser leur compte personnel de formation (CPF). Ce dispositif regroupe des droits à la formation acquis et mobilisables à tout moment de la carrière professionnelle du candidat.
À défaut de diplôme, les candidats ayant déjà exercé dans le secteur de la surveillance et de la sécurité pourront demander la reconnaissance de leur expérience par le biais d’une validation des acquis de l’expérience (VAE). Cette démarche permet d’obtenir un diplôme ou une certification de qualification professionnelle équivalent(e) à l’expérience du candidat.
Pôle Emploi et le conseil régional peuvent également contribuer au financement d’une formation selon la situation et le projet professionnel du candidat.