La formation au logiciel SAP se divise en deux grandes catégories. Des formations poussées à ce logiciel ERP d’abord, qui s’adressent aux consultants ou futurs consultants SAP, aux architectes en systèmes d’information, aux responsables informatiques, etc. Ces formations, qui se déclinent par type de module SAP, comportent des cours sur le paramétrage du logiciel, sur la création des données de base ou encore sur le maintien de la sécurité de ces données. Les formations aux logiciel SAP peuvent ensuite s’adresser aux utilisateurs finaux de cette solution de gestion : comptables, responsables du management, acheteurs, etc. La formation se présentera alors sous forme de cours d’initiation au logiciel, afin de pouvoir gérer les données de base et utiliser les processus de gestion de l’outil. Ces deux types de formations, en fonction du niveau visée, peuvent durer de quelques jours à quelques mois dans le cadre d’un enseignement en présentiel ou à distance. Elles peuvent déboucher sur une certification : bloc de compétences de diplôme en management ou en gestion informatique ou certification spécifique à SAP.

Les qualités nécessaires pour maîtriser le logiciel SAP

Quelles sont les qualités pour prendre en main le logiciel SAP ?

Le logiciel SAP est une solution globale s’adressant à un grand nombre de personnes. Avoir des connaissances générales en informatique, et éventuellement de tableurs tels qu’Excel, pourront être un atout pour sa prise en main. Lorsque l’apprentissage de SAP est envisagé dans l’objectif de devenir un consultant spécialisé dans cette solution, une qualité telle que l’organisation, tout comme un bon esprit d’analyse, seront requis. Il sera en outre nécessaire de bien maîtriser le domaine de spécialité (comptabilité, administration des ventes, ressources humaines...) dans lequel s’inscrit l’utilisation du logiciel.

Se former au logiciel SAP

Quelles sont les dispositifs pour se former ? Comment financer sa formation ?

Il existe une offre étoffée de formations au logiciel SAP, dans le cadre d’un enseignement en présentiel ou à distance. La prise en charge des cours pourra être assurée par différents dispositifs. Les actifs, demandeurs d’emploi ou salariés, peuvent notamment mobiliser leur compte personnel de formation (CPF) pour financer une formation débouchant sur une certification ou un bloc de compétences. En cas de crédits insuffisants, le CPF peut être abondé par l’employeur, par Pôle emploi, ou par certains opérateurs de compétences (OPCO) ou Régions. D’autres solutions sont possibles, telles que le plan de développement des compétences de l’entreprise pour les salariés. Les demandeurs d’emploi peuvent solliciter l’aide individuelle à le formation (AIF) de Pôle emploi, ou bénéficier d’une formation prise en charge par le plan régional de financement de la formation.

Formations par métier

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