Offre de Formation Tuteur / Maître d’apprentissage avec JOCKER EXCELLENCE FORMATION

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Accompagner efficacement un apprenti dans son parcours de formation

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Pré-requis

Tuteurs et maîtres d’apprentissage

Objectifs

Objectif général
Accompagner efficacement un apprenti dans son parcours de formation, développer les compétences pédagogiques et relationnelles du tuteur/maître d’apprentissage et assurer le suivi du jeune dans l’entreprise.
Objectifs spécifiques
·       Comprendre le rôle et les missions du tuteur/maître d’apprentissage.
·       Savoir accueillir et intégrer un apprenti dans l’entreprise.
·       Définir des objectifs pédagogiques et suivre la progression.
·       Mettre en place des outils et méthodes de suivi adaptés.
·       Développer la communication et la relation pédagogique avec l’apprenti.

Programme

Module 1 : Accueil et intégration de l’apprenti – 5 heures (Entreprise)
Objectifs : Favoriser l’intégration et l’adaptation de l’apprenti.
Contenu : - Présentation du rôle du tuteur/maître d’apprentissage - Processus d’accueil et d’intégration - Sensibilisation aux règles et valeurs de l’entreprise - Exercices pratiques : simulations d’accueil
Méthodes pédagogiques : exposés, mises en situation, échanges collectifs.

Module 2 : Transmission des compétences – 7 heures (Entreprise)
Objectifs : Savoir transmettre les savoir-faire et savoir-être nécessaires.
Contenu : - Définir les objectifs pédagogiques et les étapes d’apprentissage - Techniques d’enseignement adaptées en entreprise - Observation et accompagnement sur poste de travail - Exercices pratiques : démonstrations et feedback
Méthodes pédagogiques : ateliers pratiques, travaux dirigés, simulations.

Module 3 : Communication et relation pédagogique – 4 heures (Entreprise)
Objectifs : Développer la communication et la relation avec l’apprenti.
Contenu : - Techniques de communication et d’écoute active - Gestion des conflits et situations difficiles - Motivation et reconnaissance des progrès - Exercices pratiques : jeux de rôle et études de cas
Méthodes pédagogiques : mises en situation, échanges collectifs, feedback.

Module 4 : Suivi et évaluation de l’apprenti – 20 heures (Suivi sur 3 mois)
Objectifs : Accompagner l’apprenti dans sa progression et évaluer les acquis.
Contenu : - Planification et suivi des activités pédagogiques - Outils de suivi et d’évaluation (grille d’évaluation, tableau de suivi) - Entretiens réguliers et retours constructifs - Analyse des difficultés et adaptation du suivi - Préparation à la fin de formation et à l’évaluation finale
Méthodes pédagogiques : tutorat individuel et collectif, ateliers de suivi, échanges pratiques, feedback personnalisé.

Méthodes pédagogiques générales
·       Alternance théorie / pratique
·       Études de cas et mises en situation réelles en entreprise
·       Travaux dirigés et exercices pratiques
·       Supports : guides pédagogiques, modèles de suivi, fiches techniques
·       Évaluation continue via observation, exercices pratiques et participation active

Évaluation et attestation
·       Participation active aux modules et ateliers
·       Application pratique des méthodes de suivi et transmission
·       Rédaction et mise en place d’un plan de suivi de l’apprenti
·       Attestation de formation délivrée après validation des acquis

15 années

d'expertise

Formations courtes

accessibles à tous

Sur mesure

formation adaptée

Centre

À propos du centre JOCKER EXCELLENCE FORMATION

Nos valeurs — L'art de l'Excellence au service de votre montée en compétences
Chez Jocker Excellence Formation, la qualité n'est pas un objectif : c'est une manière d'être. Notre démarche s'appuie sur deux piliers fondamentaux que nous cultivons au quotidien, l'intégrité et l'honnêteté, et qui guident l'ensemble de nos relations avec nos stagiaires, nos clients entreprises, nos partenaires et nos financeurs.
L'intégrité, c'est ne nous engager que sur ce que nous savons faire, et ne promettre que ce que nous tiendrons. C'est la cohérence permanente entre nos paroles, nos actes et nos résultats. L'honnêteté, c'est partager des informations exactes, complètes et vérifiables — sur nos formations, nos résultats, nos tarifs comme sur nos délais — dans une transparence totale avec chacun de nos bénéficiaires.
De ces deux piliers découlent quatre engagements concrets. La transparence, d'abord : une information claire et complète sur nos prestations, nos tarifs, nos modalités et les résultats obtenus. L'attention portée à nos clients, ensuite : une écoute active de chaque bénéficiaire, des parcours personnalisés et une équipe pédagogique disponible. La sécurité, également : un cadre pédagogique rigoureux, la confidentialité des données et le respect scrupuleux de nos engagements contractuels. La satisfaction, enfin : mesurée systématiquement, à chaud comme à froid, elle nourrit notre démarche d'amélioration continue.
Ces engagements se traduisent dans les faits : 98 % de satisfaction client, 96 % de taux d'assiduité et 87 % de taux de réussite. Notre certification Qualiopi, délivrée par Apave Certification, atteste de la qualité de nos processus et de leur conformité au Référentiel National Qualité.
Choisir Jocker Excellence Formation, c'est choisir un partenaire qui tient parole.