SIRH et gestion administrative des RH

AVANT LA FORMATION

• Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation.
• Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes.

JOUR 1

Matin

Introduction au SIRH : définition, rôle et enjeux pour l'entreprise

• Les différents modules du SIRH : paie, gestion des temps et des absences, gestion des contrats et des dossiers du personnel
• Les avantages de la mise en place d'un SIRH pour la gestion administrative des RH

Après-midi 

• Présentation des différents outils du SIRH pour la gestion administrative des RH : logiciels, plateformes, applications
• Les étapes de la mise en place d'un SIRH : analyse des besoins, choix du système, intégration dans l'entreprise, formation des utilisateurs
• Exercice pratique : utilisation d'un logiciel de gestion des temps et des absences

Jour 2 

Matin

Pilotage et évolution professionnelle des RH

• Le SIRH comme outil de pilotage de la performance RH : indicateurs de suivi, reporting, analyse des données
• L'importance de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) dans le SIRH
• Les outils du SIRH pour la gestion de la formation et de l'évolution professionnelle des salariés

Après-midi 

• Exercice pratique : utilisation d'un logiciel de GPEC pour la planification des compétences de l'entreprise
• Les enjeux du SIRH pour la gestion des carrières et de la mobilité professionnelle des salariés
• Les bonnes pratiques pour l'utilisation et l'optimisation du SIRH dans l'entreprise

FIN DE LA FORMATION

• Débrief de la formation avec le formateur pour consolider vos connaissances.