Gestionnaire de paie - Niveau 5 (Bac+2)

IFOCOP

Finançable CPF

Salarié en poste / Demandeur d'emploi / Entreprise

Voir des formations similaires

Public admis

Salarié en poste

Demandeur d'emploi

Entreprise

Etudiant

Prix

2590 €

Prise en charge CPF

Durée

Nous contacter

Niveau visé

Niveau BAC + 2

Pré-requis

Expérience professionnelle souhaitée

Certifications

OPQF Qualiopi FFP

Localité

Objectifs

À l’issue de la formation les candidats auront acquis les savoir-faire nécessaires à la gestion administrative du personnel, de l’intégration à la sortie. Ils seront en capacité de traiter les opérations de gestion de la paie et des déclarations sociales.

Formation diplômante Niveau 5 (bac+2) reconnue par l’État :

Diplôme de Gestionnaire de paie enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP)

Diplôme & certification gestionnaire de paie

éligible au CPF

Certification RNCP niveau 5 (Bac+2) reconnue par l’État

Certification professionnelle gestionnaire de paie de niveau 5 (bac+2) enregistrée au Répertoire National des Certifications Professionnelles le 18 octobre 2023 sur décision de France Compétences.

Code RNCP : 38147 – Formacode® : 32688

Métiers visés :

Gestionnaire de paie
Gestionnaire paie et administration du personnel
Gestionnaire ressources humaines spécialisé paie

Prérequis & admission

Bagage requis

Niveau 4 validé (niveau bac) ou diplôme / certification de niveau équivalent

Pour les candidats de niveau inférieur au bac, la formation est accessible après étude d’un dossier VAP (validation des acquis professionnels) élaboré par le candidat et déposé auprès de l’IFOCOP.

Admission :

Sur dossier et entretien personnel approfondi
Tests d’admission à l’issue de l’entretien pour les candidats admissibles

Programme

Programme formation gestionnaire de paie
4 mois de cours en continu + 4 mois en entreprise

Traitement des opérations de gestion de la paie et des déclarations sociales

Organiser l’activité de gestion de la paie

Paramétrer les données de l’entreprise, le plan de paie et les informations des salariés dans le logiciel de paie au regard des modifications réglementaires

Comptabiliser les temps de travail

Contrôler la quotité de travail des salariés
Collecter, compiler et hiérarchiser tous les éléments variables de paie (liés à l’activité, et exceptionnels)

Élaborer/contrôler les bulletins de paie et les déclarations socialesÉlaborer les bulletins de paie sur un logiciel de paie

Établir les DSN (déclaration sociale nominative)
Établir les déclarations fiscales à visée sociale prévues par la réglementation en vigueur
Contrôler les données de synthèse issues de la paie (bulletin, DSN)

Gérer les relations avec les organismes sociaux

Assurer les relations avec les organismes sociaux et les institutions de contrôle

Gérer la production de documents lors du départ d’un salarié

Gérer le départ d’un salarié afin d’être en conformité avec la législation sociale

Conseil – information aux clients internes et externes

Renseigner les clients internes (salariés, managers opérationnels…) et externes (client du cabinet) en amont à titre préventif ou en réaction à des questions de droit social et à toute question sur la paie

Gestion administrative du personnel

Administrer des dossiers individuels des collaborateurs de l’entrée à la sortie

Organiser une veille sociale omnicanale régulière
Rédiger des contrats de travail selon les consignes de la hiérarchie dans le respect du cadre règlementaire
Assurer les démarches administratives obligatoires liées à l’embauche du collaborateur en renseignant les documents obligatoires
Mener les actions administratives nécessaires au suivi du personnel (y compris intérimaires) : période d’essai, visite médicale…
Déclarer les signalements d’accidents et arrêts maladie dans le respect des délais en tenant compte les cas particuliers (subrogation, reprise anticipée, prolongation, congé maternité, paternité, adoption…)
S’assurer du bon déroulement des opérations afin de garantir la prise en charge des indemnités journalières

Élaborer des tableaux de bord RH

Établir et actualiser les tableaux de bord sociaux / reporting sur tableur et présenter des synthèses permettant la compréhension et la prise de décision éclairée

Traiter et diffuser des informations RH (omnicanal)

Assurer une veille juridique et sociale permanente et fiableAssurer la collecte, le traitement et la diffusion de l’information sociale au sein du service RH et des services en lien en tenant compte du domaine d’intervention de chacun

Organisation de la formation :

L’itinéraire

Une expédition complète de 8 mois avec immersion en entreprise.

Après 4 mois de cours, la formation gestionnaire de paie enchaine avec 4 mois en entreprise afin de permettre une immersion professionnelle totale, pour une réelle mise en œuvre des nouvelles compétences. Cette formule pédagogique, associant théorie et pratique, contribue pour une grande part à la performance inégalée d’ifocop en matière de retour à l’emploi.

Cette formation est temporairement suspendue.

Voici des formations similaires :