Formation CSE - Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes en 1 journée (distanciel)
Formation CSE - Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes en 1 journée (distanciel)
En ligne
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À l'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en œuvre les compétences suivantes :
- Identifier les différentes formes de harcèlement et leurs impacts sur l'environnement de travail.
- Maîtriser le cadre légal entourant le harcèlement sexuel et les obligations de l'employeur.
- Être capable de reconnaître les indicateurs précoces de comportements inappropriés.
- Savoir comment procéder lorsque des cas de harcèlement sont rapportés, y compris par des tiers.
- Adopter la bonne posture d'écoute et de médiation pour résoudre les situations de harcèlement.
AVANT LA FORMATION
- Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation.
- Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes.
Matin : Comprendre le harcèlement et le cadre légal
Compréhension des termes et impacts sur la santé :
- Exploration et clarification des termes tels que le harcèlement et le harcèlement sexuel, en distinguant ces comportements des agressions et violences sexistes.
- Évaluation de la position du harcèlement parmi les risques psychosociaux et l'analyse de ses conséquences sur le bien-être des employés.
Cadre juridique et responsabilités de l'employeur :
- Étude approfondie des lois, décrets et jurisprudences régissant le harcèlement sexuel en milieu professionnel.
- Révision des obligations légales de l'employeur, y compris la gestion des documents et des affichages obligatoires.
- Présentation du système de sanctions applicables en cas de harcèlement sexuel avéré, incluant les pénalités pour l'employeur et les mesures disciplinaires possibles.
Après-midi : Identification et réaction aux cas de harcèlement
Identification des cas de harcèlement :
- Apprentissage des techniques pour détecter les signaux précurseurs du harcèlement sexuel et des comportements sexistes.
- Méthodes pour gérer un signalement effectué par un tiers, orienter la victime et aborder la situation avec la personne accusée.
Procédure et posture en cas de signalement :
- Procédure à suivre lorsqu'un cas de harcèlement sexuel est signalé, y compris l'identification des personnes à alerter.
- Rôles spécifiques des différents acteurs dans l'entreprise, tels que le référent harcèlement, les managers, la direction et les ressources humaines.
- Techniques pour distinguer un cas réel de harcèlement d'un malentendu ou d'une perception erronée.
- Focus sur la conduite à tenir lors des entretiens avec la personne harcelée et le présumé harceleur, incluant l'écoute active, la médiation et les stratégies d'interrogation.
FIN DE LA FORMATION
- Débrief de la formation avec le formateur pour consolider vos connaissances.
Dates et lieu
sur mesure
+ 3000 stagiaires
formés chaque année
Expert du domaine
+ de 10 ans d'expérience
À propos du centre Formasuite
- Choix du lieu de formation : Où vous voulez ! Directement dans vos locaux, dans une de nos 200 salles de formation ou bien en distanciel
- Choix des dates : Vous choisissez la date et nous nous adaptons à vos disponibilités
- Adaptation du programme : Nous adaptons le programme à vos besoins. C’est la garantie d’une formation réussie
- Le prix dépend-il du nombre de participants ? Nos tarifs de base sont valables de 1 à 5 participants. Session garantie dès le 1er inscrit.
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