Connaître et prévenir les risques psychosociaux
Aelion
Être en situation de management
Identifier son rôle en tant que manager en matière de santé au travail
Reconnaître les risques psycho-sociaux et comprendre leur origine
Réagir rapidement face aux situations rencontrées
S'inscrire dans une démarche QVCT
Identifier les liens entre RSE et QVCT
PARTIE 1 : 1/2 JOURNEE
PRESENTATION DES RPS
Les obligations de l'employeur en matière de prévention de la santé mentale
L'obligation de sécurité de moyens renforcée
La prévention primaire, secondaire et tertiaire
Différences entre travail réel et travail prescrit
Risques Psychosociaux, troubles, de quoi parle-t-on ?
Les différents modèles (Karasek, Siegrist, la Clinique de l'activité, C2R de l'ANACT, les facteurs de risque Gollac)
PARTIE 2 : 1/2 JOURNEE
CONSEQUENCES DES RPS SUR LA SANTE ET LE COLLECTIF DE TRAVAIL
Définition du stress au travail
Effets sur la santé (anxiété, baisse de motivation, troubles du sommeil, sur engagement)
Conséquences sur l'activité : Absentéisme, turnover, manque d'implication, dégradation du lien social
LES ACTIONS DE PREVENTION DES RPS
Le rôle du manager en matière de prévention des Risques Psycho-sociaux
Anticiper les situations à risque
Savoir agir face à une situation critique
FAVORISER LA QUALITE DE VIE AU TRAVAIL
Les conflits de critères sur la qualité du travail
Les leviers managériaux qui favorisent la Qualité de vie au Travail : la charge de travail, la gestion des aléas, intégrité, gestion des émotions, résolution de problèmes, management participatif, disponibilité, sociabilité, empathie et engagement, geston des conflits, ...
Construire un plan d'action réaliste prenant en compte le facteur humain
Comprendre les liens entre RSE et QVCT
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des stagiaires satisfaits
Plus de 100
consultants formateurs
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aux examens
À propos du centre Aelion
L’offre AELION compte plus de 800 formations réparties sur les thématiques de l'Informatique, de la Bureautique et du Management, couvrant l'ensemble des besoins des entreprises et de leurs collaborateurs pour assurer leur montée en compétences.
Notre approche : nous entretenons une relation de proximité avec nos clients et nos interlocuteurs. Notre réactivité et nos formations de qualité, largement orientées sur la pratique nous permettent de vous proposer des formations opérationnelles.
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