Certification Pratique du Bilan de Compétences (CP FFP)
APC RH et Formation
Finançable CPF
Salarié en poste / Entreprise
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Public admis
Salarié en poste
Demandeur d'emploi
Entreprise
Etudiant
Prix
3300 €
Prise en charge CPF
Durée
39 heures
Taux de réussite
98%
Pré-requis
* Soit d’un diplôme de niveau RNCP 5 dans les domaines des ressources humaines, du coaching, de l’insertion professionnelle, de la formation.
* Soit d’une expérience d’au moins 3 ans de l’accompagnement dans l’un des domaines précédemment cités
Localité
Objectifs
A l’issue de la formation, les stagiaires seront capables de:
Formation en présentiel sur Paris gare de Lyon ou bien en distanciel (Visio)
Certification: Obtention du CP FFP Pratique du bilan de competences inscrit chez France Compétences
et une habilitation aux tests Central Tests, incluse dans la formation.
Public cible : Professionnels de l’emploi, de l’orientation, du CEP, Conseiller formation, Formateur, Coach, Responsable RH
- Définir des modalités et conditions de réalisation d’un bilan de compétences respectueuses du cadre réglementaire et déontologique
- Conduire un entretien d’analyse de la demande avec le bénéficiaire
- Explorer le parcours professionnel et personnel du bénéficiaire
- Développer sa posture de conseiller facilitateur
- Sélectionner les outils du bilan de compétences
- Formaliser un plan d’action dans un document de synthèse co-construit
- Mettre à jour ses connaissances sur les évolutions règlementaires, techniques et technologiques du bilan de compétences
Formation en présentiel sur Paris gare de Lyon ou bien en distanciel (Visio)
Certification: Obtention du CP FFP Pratique du bilan de competences inscrit chez France Compétences
et une habilitation aux tests Central Tests, incluse dans la formation.
Public cible : Professionnels de l’emploi, de l’orientation, du CEP, Conseiller formation, Formateur, Coach, Responsable RH
Programme
- Définir des modalités et conditions de réalisation d’un bilan de compétences respectueuses du cadre réglementaire et déontologique en vigueur, pour proposer au bénéficiaire une prestation conforme et de qualité jusqu’à l’entretien de suivi.
- Conduire un entretien d’analyse de la demande avec le bénéficiaire en présentant et en collectant les informations nécessaires afin de valider la démarche et de personnaliser le parcours de bilan de compétences.
- Explorer le parcours professionnel et personnel du bénéficiaire en le questionnant et en l’appuyant dans ses recherches personnelles en vue de faire émerger ses compétences, ses ressources mobilisables et de dégager des pistes de projet.
- Développer sa posture de conseiller facilitateur en adoptant les principes et attitudes conformes aux besoins d’un bilan de compétences afin de construire une relation de confiance avec le bénéficiaire et de favoriser le travail d’introspection.
- Sélectionner les outils du bilan de compétences en analysant les besoins et les spécificités du bénéficiaire afin de l’engager dans sa démarche réflexive.
- Formaliser un plan d’action et des préconisations en argumentant le projet dans une synthèse coconstruite afin de conclure le bilan de compétences.
- Mettre à jour ses connaissances sur les évolutions règlementaires, techniques et technologiques du bilan de compétences en mobilisant des ressources et des outils de veille dans le but d’améliorer en continu sa pratique.
Cette formation est temporairement suspendue.
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