Conseiller en insertion professionnelle

C.C.P I
o Le métier de conseiller(ère) en insertion professionnelle : • Connaître les différents secteurs d'activité et types d'emplois accessibles • Connaître le cadre législatif du champ de l'insertion professionnelle • Identifier sa situation par rapport aux acteurs et aux métiers de l'accompagnement à l'emploi et à la reconversion professionnelle
o Accueillir les personnes en démarche d'insertion : • Maîtriser les procédures d'accueil en fonction du cahier des charges • Analyser la demande et identifier les besoins • Maîtriser les spécificités et les gestions des différents publics
o Etablir un diagnostic partagé : • Savoir s'adapter au cadre de référence de la personne en démarche d'insertion • Exercer une veuille informationnelle, technique et prospective • Informer et orienter la personne en démarche d'insertion sur les ressources en matière d'insertion • Mobiliser un réseau ou des partenaires • Réaliser le traitement administratif et rédiger les écrits professionnels efficaces sur Word
o Réaliser le traitement administratif et les écrits professionnels dans un environnement numérique : • Rédiger des fiches de liaison efficaces et des synthèses d'entretien • Utiliser la suite bureautique (Word, Excel, PowerPoint etc...) • Concevoir et présenter un document avec les outils bureautiques

C.C.P II
o Accompagner la personne du projet à l'emploi : • Accompagner la personne dans la résolution de ses problématiques personnelles • Identifier les facteurs freinant l'insertion, lever les freins • Coconstruire et contractualiser un parcours d'insertion • Valider un projet professionnel • Concrétiser l'insertion
o Préparer et animer les ateliers thématiques favorisant l'insertion : • Effectuer un suivi de l'évolution d'un parcours d'insertion • Formaliser par écrit et rendre compte de son activité
o Concevoir, préparer et animer les ateliers thématiques favorisant l'insertion : • Connaître les spécificités de la pédagogie pour les adultes • Définir les objectifs pédagogiques en fonction de la demande et de la découverte des besoins • Gérer la dynamique de groupe : le rôle de la motivation dans l'apprentissage • Comment maintenir l'attention des apprenants • Évaluer et formaliser un bilan de l'atelier
o Analyser sa pratique professionnelle : • Connaître les différentes techniques de recherches d'emploi • Utiliser les techniques d'auto-évaluation • Gestion du stress et prise du recul

C.C.P III
o Prospecter les employeurs et développer des modes de collaboration sur un territoire : • Les techniques de prospection • Établir un plan de prospection • Les techniques de négociation • Construire un argumentaire de négociation téléphonique
o La méthodologie de projet : • Formaliser un projet • Élaborer un cahier des charges • Intégrer les concepts du développement durable au projet • Élaborer un plan d'action et un prévisionnel • Évaluer et rendre compte
o Apporter un appui technique aux employeurs en matière de recrutement : • Analyser les besoins • Connaître les procédures de recrutement • Proposer les différentes aides financières relatives à l'emploi et à la formation
o Faciliter l'intégration du salarié dans son nouvel environnement professionnel : • Connaître le cadre légal de l'intégration en entreprise • Adapter sa communication aux différents interlocuteurs • Mettre en place un accompagnement efficace • Utiliser les techniques de remédiation • Réaliser un bilan professionnel

Compétences transverse aux 3 modules : acquérir une démarche et posture professionnelle (veille, éthique,..), Analyser sa pratique professionnelle, perfectionner ses compétences rédactionnelles professionnelles

Le stage de 4 semaines s'effectue à la suite des 2 premiers CCP.
Projets collaboratifs et fils rouges en lien avec des structures d’insertion implantées sur la rive droite de Bordeaux