Bilan de compétences : mobilité interne et évolution professionnelle - CPF

L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan.

Elle se décompose en 3 phases :
Phase préliminaire (4 h) : analyse de la demande, présentation de la démarche et définition des objectifs
Phase d'investigation (16 h) :

* Bilan personnel et tests d'orientation et de personnalité : analyse du parcours personnel et professionnel, exploration des valeurs, centres d'intérêts, motivations et personnalité, réflexion autour des équilibres de vie

* Analyse métier/ marché et recherches documentaires : exploration des voies d'évolution professionnelle possibles, analyse des compétences (savoir, savoir-faire, savoir-être), identification des possibles, définition du projet et du plan d'action
Phase de conclusion : remise d'une synthèse co-écrite reprenant le projet, les points d'appui, les axes de progrès et le plan d'actions

Durant le bilan, le bénéficiaire est accompagné par un consultant en évolution professionnelle. Celui-ci peut utiliser les techniques suivantes:

Et en 4h : 
* tests personnalisés

* questionnaires d'évaluation

* questionnaire 360°

* apports de connaissances (marché de l'emploi, connaissances des métiers..)

* "carnet de bord" recensant l'ensemble des démarches effectuées

* co-rédaction d'une synthèse (reprise de la démarche, projet et plan d'actions).