Bilan de compétences Premium - Cadres et dirigeants

1. PHASE D’ENGAGEMENT

(Entretien gratuit et libre de tout engagement)

Objectifs :

• Préciser la nature de vos besoins.
• Vous informer du déroulement du bilan et de la méthode mise en oeuvre.
• Confirmer votre engagement dans la démarche.

2. PHASE D’INVESTIGATION

I/ CONNAISSANCE DE SOI

Vous relisez les étapes principales de votre vie et vous identifiez ce qui a motivé vos choix importants, vos points d’appui.

Vous apprenez à mieux connaître votre personnalité profonde, avec le support de tests :

- vos motivations : décoder et comprendre votre parcours et vos choix en identifiant vos motivations principales, vos dynamiques de vie (test : les ancrages).

- votre personnalité : découvrir votre mode de fonctionnement préférentiel et vous appuyer sur cette connaissance pour une meilleure relation à l’autre (indicateur M.B.T.I; test C.G.P).

- vos centres d’intérêts : identifier votre environnement professionnel préférentiel (test Strong).

Objectif : Vous réapproprier votre histoire et en comprendre le sens, mieux vous connaître et définir vos axes d’amélioration.

II/ ANALYSE DE L’EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE ET PERSONNELLE

Vous détaillez vos expériences : le contexte, l’environnement de travail, vos missions, vos résultats, les compétences acquises, votre appréciation.

Vous relisez vos expériences à la lumière de votre personnalité pour :

- Identifier dans quelle mesure votre personnalité a pu s’exprimer et s’épanouir dans vos expériences.

- Comprendre les causes de vos réussites et de vos échecs.

- Définir le cadre optimal dont vous avez besoin, en phase avec votre personnalité.

Objectif : Valoriser vos compétences et vos motivations, identifier vos conditions de réussite et votre environnement de travail préférentiel.

3. PHASE DE DÉFINITION ET DE RÉALISATION DU PROJET PROFESSIONNEL

I/ DÉFINITION DE VOTRE PROJET PROFESSIONNELLE

A partir des analyses précédentes, vous identifiez vos caractéristiques principales et le « fil rouge » de votre vie professionnelle.

Vous définissez les points-clés d’un repositionnement optimal.

Vous déterminez votre projet professionnel : contenu de métier, environnement de travail, filière professionnelle.

Objectif : Déterminer un projet professionnel réaliste.

II/ CHOIX D’UN PROJET PROFESSIONNEL

Vous reprenez les éléments-clés de votre bilan.

Vous déclinez un plan d’action vous permettant de concrétiser rapidement votre projet.

Objectif : Vous approprier votre projet et vous préparer à le réaliser.

III/ OPTION RESTITUTION À L’ENTREPRISE

Lorsque votre entreprise en fait la demande lors de la définition des modalités de l’accompagnement, une restitution est faite par vous et votre consultant.

Objectif : Travailler avec l’entreprise à la bonne réalisation de votre projet.

IV/ SYNTHÈSE

Vous déclinez un plan d’action vous permettant de concrétiser rapidement votre projet.

Objectif : Vous approprier votre projet et vous préparer à le réaliser.