Formation : votre employeur peut désormais abonder votre CPF

Chaque année, le CPF des salariés en poste est crédité d'une somme de 500 €, pour un plafond maximum de 5 000 €. Depuis la rentrée 2020, en complément des droits acquis au titre de l'activité professionnelle, les employeurs peuvent abonder le CPF de leurs salariés directement en ligne.

Comment un employeur peut-il abonder le compte CPF d'un salarié ?

Les entreprises doivent se connecter à EDEF, l'Espace des Employeurs et des Financeurs. À partir de cette plateforme, elles peuvent attribuer une dotation qui consiste à verser des droits formation complémentaires aux droits acquis par le salarié chaque année. Il suffit de sélectionner le type de dotation et de renseigner les informations nécessaires sur le salarié bénéficiaire : nom de naissance, numéro de sécurité sociale et montant à attribuer. Une fois le versement effectué, le salarié peut mobiliser ses droits pour se former.

L'employeur peut également prendre en charge le reste à charge appliqué sur l'ensemble des formations depuis le 2 mai 2024 (initialement fixé à 100 €, porté à 103,20 € en janvier 2026, puis à 150 € depuis le 2 avril 2026). Lorsque l'employeur co-finance la formation, le salarié est exonéré de cette participation forfaitaire.

Quels sont les 4 types de dotations possibles ?

• • La dotation volontaire : versement libre d'un employeur pour soutenir le projet de formation d'un salarié.
  • Les droits supplémentaires : droits versés à partir d'un accord collectif.
  • Les droits correctifs : tous les 2 ans, l'entretien professionnel est un rendez-vous obligatoire entre le salarié et l'employeur. Une somme de 3 000 € peut être versée par l'employeur qui manque à cette obligation.
  • La dotation salariés-licenciés : un montant de 3 000 €, versé sur le CPF suite à un licenciement encadré par un accord de performance collective.

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