Formation : votre employeur peut désormais abonder votre CPF

Chaque année, le CPF des salariés en poste est crédité d’une somme de 500 €, pour un plafond maximum de 5000 €. Depuis la rentrée, au-delà des droits acquis au titre de l’activité professionnelle, les employeurs peuvent abonder le CPF de leurs salariés directement en ligne.

Comment un employeur peut abonder le compte CPF d’un salarié ?

Les entreprises doivent se connecter à EDEF, le nouvel Espace des Employeurs et des Financeurs. A partir de cette plateforme, elles peuvent attribuer une dotation qui consiste à verser des droits formation complémentaires aux droits acquis par le salarié chaque année. Il suffit de sélectionner le type de dotation et de remplir les informations nécessaires sur le salarié bénéficiaire : le nom de naissance, le numéro de sécurité sociale et le montant à attribuer. Une fois le versement effectué, la dotation est attribuée au salarié qui peut utiliser ses droits pour se former. L'entreprise peut également abonder le reste à charge de 100€, appliqué sur l'ensemble des formations depuis le 01/05/2024.

Quelles sont les 4 types de dotations possibles ?

•  La dotation volontaire : versement libre d’un employeur pour soutenir le projet de formation d’un salarié.
•  Les droits supplémentaires : droits versés à partir d’un accord collectif.
•  Les droits correctifs : tous les 2 ans, l'entretien professionnel est un rendez-vous obligatoire entre le salarié et l'employeur. Une somme de 3 000 € peut-être versée par l’employeur qui manque à cette obligation.
•  La dotation salariés-licenciés : un montant de 3 000 €, versé sur le CPF suite à un licenciement encadré par un accord de performance collective.

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