Le CPF fête ses 10 ans, quelles perspectives pour l'avenir ?

En dix ans, le CPF a traversé de nombreuses évolutions ! En offrant aux actifs la possibilité de se former tout au long de leur carrière, ce dispositif géré par la Caisse des Dépôts est désormais un outil incontournable pour favoriser la mobilité professionnelle. En mobilisant leurs droits à la formation, salariés, demandeurs d'emploi ou travailleurs indépendants, peuvent ainsi acquérir les compétences essentielles à leur évolution ou reconversion. Avant d'envisager l'avenir du CPF, retour sur les dates clés et les chiffres marquants qui illustrent son impact, tant sur la vie professionnelle des actifs que sur le paysage de la formation continue en France.

10 ans du CPF : les dates clés

• Janvier 2015 : création du Compte personnel de Formation, qui succède au Droit Individuel à la Formation (DIF)
• 5 septembre 2018 : Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel visant à réformer en profondeur le monde de la formation professionnelle continue, de l'alternance, et de l'assurance-chômage.
• Janvier 2019 : le CPF passe d'un crédit en heures à un crédit en euros (500 euros par an). Le système d’heures de formation est toutefois conservé pour les agents publics.
• Novembre 2019 : arrivée de la plateforme Mon compte Formation, avec un espace personnel permettant de consulter son solde CPF et d'explorer les offres de formation éligibles au dispositif
• 19 décembre 2022 : loi interdisant tout démarchage ou prospection commerciale des titulaires d'un CPF par téléphone, SMS, mail ou réseau social afin de renforcer la lutte contre la fraude au CPF.
• 2 mai 2024 : une participation forfaitaire obligatoire de 100 euros est instaurée pour les salariés souhaitant utiliser leur Compte personnel de Formation. Les demandeurs d'emploi en sont exemptés.

10 ans du CPF : les chiffres marquants

La Caisse des Dépôts a réalisé un bilan chiffré du dispositif :

• 36,7 millions de titulaires d'un compte CPF (rendez-vous vite sur Mon Compte Formation pour connaître le montant de vos droits !)
• 9,66 millions de bénéficiaires
• 15,8 milliards d'euros de coûts pédagogiques
• 2231 € : prix moyen d'une formation sur la plateforme Mon Compte Formation

Les données révèlent également une démocratisation progressive du recours au dispositif, notamment lorsqu'on examine le profil des bénéficiaires :

• 49% de femmes entre 2020 et 2024 (contre 45% entre 2015 et 2019)
• 82% de non cadres en 2020 et 2024 (contre 72% entre 2015 et 2019)
• 18% d'individus peu ou pas diplômés (contre 9% entre 2015 et 2019)

Reste à savoir si cette tendance se confirmera dans les années à venir, notamment depuis l'instauration du reste à charge obligatoire en mai. Si de nombreux organismes de formation ont constaté un ralentissement des inscriptions à la suite de cette réforme, une légère reprise a été observée au cours de ces derniers mois.

Les formations les plus demandées depuis la création du CPF

Entre 2020 et 2024, les Français ont largement plébiscité certains domaines de formation. En tête de liste : le transport (avec une demande persistante pour le permis B), le développement des capacités d'orientation, d'insertion ou de réinsertion sociales et professionnelles (incluant le bilan de compétences), les langues vivantes, l'informatique, la coiffure, l'esthétique et les autres spécialités des services à la personne. Avant 2020, les domaines de formation les plus prisés étaient déjà similaires, avec un intérêt plus marqué pour les formations en langues étrangères, qui arrivaient en tête du classement.

Quel avenir pour le CPF ?

Le jeudi 21 novembre, un colloque exceptionnel s'est tenu pour célébrer les 10 ans du CPF. Organisé par la ministre du Travail et de l'Emploi, Astrid Panosyan-Bouvet, en collaboration avec l'AEF, cet événement a réuni les fondateurs et les héritiers du CPF : Michel Sapin, Myriam El Khomri, Muriel Pénicaud, Élisabeth Borne, Olivier Dussopt et Carole Grandjean. Ensemble, ils ont débattu des perspectives d'avenir de ce dispositif qui reste encore largement sous-exploité par les actifs.

Parmi les principaux sujets évoqués :

• l'activation et le déploiement de la version définitive du Passeport de compétences, un service intégré à Mon Compte Formation, offrant la possibilité aux titulaires d'un CPF de valoriser leurs compétences acquises, que ce soit grâce aux formations suivies ou à leur expérience professionnelle.
• l'accroissement du recours aux abondements en cas de solde insuffisant, qu'ils proviennent de l'employeur ou d'autres financeurs institutionnels tels que les OPCO ou les régions. "Le CPF change de nature", a souligné Astrid Panosyan-Bouvet, "il devient aussi un outil de ressources humaines". En 2025, le CPF devrait donc être plus que jamais orienté vers les besoins de entreprises, tout en préservant le libre choix du titulaire, qui demeure l'ADN du dispositif.
• le modèle social français qui fait du CPF une référence européenne, avec l'adoption en juin 2022 d'une recommandation de développement de la formation professionnelle et des droits individuels à la formation dans chaque pays membre. L'objectif ? Qu'au moins 60% d'adultes puissent bénéficier d'une formation annuelle d'ici 2030.

©Anatoliy Karlyuk - stock.adobe.com