Autant de congés et de RTT que les autres salariés
Puisque les salariés en apprentissage sont des salariés à part entière, ils bénéficient d'autant de congés payés (au moins 5 semaines par an) et de RTT que les autres salariés de l'entreprise. Leur temps de travail, sauf cas particulier, est de 35 heures par semaine (temps en entreprise et temps de formation en CFA compris). Les heures supplémentaires peuvent donc être majorées ou compensées grâce à des jours RTT, selon les accords collectifs appliqués dans l'entreprise. Il faut néanmoins noter que les apprentis mineurs (moins de 18 ans) ne sont autorisés à effectuer des heures supplémentaires que si le médecin et l'inspecteur du travail ont donné leur accord explicite.
Des congés supplémentaires pour préparer les examens
Outre les 5 semaines de congés payés annuels et les RTT, les salariés en apprentissage bénéficient d'une semaine supplémentaire pour préparer leur examens. 5 jours ouvrables sont accordés par l'entreprise à l'apprenti, dans le mois précédant les examens, pour réviser. Pendant ces 5 jours, la rémunération de l'apprenti est maintenue par l'entreprise.
