- Présentation des enjeux de la gestion de la paie

- Les bases juridiques et sociales : Droit du travail, conventions collectives, accords d'entreprise

- Les obligations légales du gestionnaire de paie

- La protection sociale : sécurité sociale, retraite, prévoyance, chômage, etc.

- Collecte des informations nécessaires au calcul de la paie

- Traitement des absences, congés payés, maladie, maternité, etc.

- Calcul des salaires : brut/net, primes, heures supplémentaires, avantages en nature

- Logiciels de paie : introduction et utilisation de logiciels spécialisés (Sage Paie, Cegid, etc.)

  - Le rôle du gestionnaire de paie dans le contrôle des cotisations sociales et des contributions fiscales

- Les déclarations fiscales et la contribution sociale généralisée (CSG, CRDS)

- Vérification de la conformité des bulletins de paie

- Gestion des relations avec les salariés : informations et conseils sur la paie, gestion des conflits éventuels

- La confidentialité des informations et la gestion des données personnelles

- La communication avec la direction : remontée d'informations financières, conseil sur les choix en matière de paie et de rémunération

- Études de cas pratiques : rédaction de bulletins de paie, traitement des anomalies

- Exercices de simulation sur des logiciels de paie

- Mise en situation de gestion de la paie en entreprise : de la collecte des informations à la production du bulletin de salaire