Titre professionnel gestionnaire de paie

CCP1 -RÉALISER LA GESTION ADMINISTRATIVE, JURIDIQUE
ET LA PRÉSENTATION DES BULLETINS DE PAIE
Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute
- Collecter, analyser, intégrer les informations pérennes.
- Rédiger un contrat de travail ou un avenant.
- Établir des documents et déclarations.
- Maîtriser les conditions d'application des rubriques de paie.
- Maîtriser le logiciel de paie (paramétrage, saisie des variables).
- Organiser un dossier de classement de l'information juridique
et sociale.
- Répertorier les sources fiables de l'information sociale et juridique.
Garantir les calculs des cotisations sociales en paie
- Assurer la mise à jour du dossier social de l'entreprise et de chaque membre
du personnel.
- Identifier les documents nécessaires pour justifier les données
de la paie.
- Organiser la production dans le respect des contraintes légales
et de celles de l'entreprise.
- Mettre en œuvre un système de classement protégé des dossiers
de paie.
Traiter les informations impactant la rémunération nette
- Identifier les documents nécessaires pour justifier les données
de la paie.
- Calculer les éléments non soumis à cotisations sociales.
- Organiser un dossier de classement de l'information juridique
et sociale.
- Répertorier les sources fiables de l'information sociale et
juridique.

CCP2 -VALORISER EN PAIE LES ÉVÉNEMENTS DE LA VIE
PROFESSIONNELLE
Évaluer les événements particuliers liés au temps de travail
- Identifier les documents nécessaires pour collecter les données
de la paie.
- Rechercher des informations dans la documentation
professionnelle.
- Tenir et actualiser le dossier social de l'entreprise.
- Tenir et actualiser un dossier social pour chaque membre
du personnel.
- Appliquer les conditions de calculs des retenues spécifiques
sur les rémunérations.
- Appliquer les conditions de calculs des compléments de
rémunération.
- Assurer la bonne prise en compte des paramètres et variables
de paie.
Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ
- Identifier les documents nécessaires pour justifier les données
de la paie.
- Évaluer les indemnités de fin de contrat.
- Renseigner les différents documents nécessaires à la suite
du départ.
- Actualiser le dossier social du personnel.
- Utiliser les outils numériques usuels en matière de paie.
- Organiser un dossier de classement de l'information juridique
et sociale
Contrôler les données issues du traitement de la paie