Titre professionnel formateur professionnel d-adultes
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Objectifs
Le formateur professionnel d'adultes analyse des demandes formelles et informelles de formation pour identifier les compétences et les savoirs à acquérir par les apprenants et pour rédiger la progression pédagogique de la formation à animer. Pour préparer son animation, il formalise les étapes clés et les modalités sous la forme d'un scénario pédagogique et d'accompagnement. Il choisit, adapte ou crée les activités et sélectionne ou conçoit des ressources adaptées. Le formateur anime la formation selon différentes modalités (présentiel, distance, alternance…).
Il s'appuie sur les pédagogies actives et adopte une posture de facilitation des apprentissages. Il prend en compte l'hétérogénéité du groupe pour adapter la formation aux besoins des apprenants et à leur progression. En amont, pendant et à la fin de la formation, il évalue les acquis des apprenants pour mesurer leur progression et valider l'acquisition de savoirs ou de compétences relatifs à un référentiel. En cas de besoin, il met en place des démarches de remédiation aux difficultés individuelles d'apprentissage.
Tout au long de la formation, le formateur professionnel d'adultes accompagne les apprenants afin de sécuriser leurs parcours de formation. A partir d'un scénario d'accompagnement, il met en œuvre les différentes étapes de l'accompagnement. Il mobilise les acteurs relais au sein ou à l'extérieur de son organisation, en réponse aux besoins des apprenants. Il accueille et positionne les apprenants afin d'individualiser leurs parcours.
Il assure un suivi individualisé et collectif et propose d'éventuels ajustements de parcours. Lorsqu'il accompagne les apprenants à distance, le formateur met en place des actions de tutorat spécifiques à la formation à distance. L'accompagnement permet également de contribuer au développement professionnel des apprenants en favorisant des compétences et des comportements adaptés à leurs projets professionnels.
Il s'appuie sur les pédagogies actives et adopte une posture de facilitation des apprentissages. Il prend en compte l'hétérogénéité du groupe pour adapter la formation aux besoins des apprenants et à leur progression. En amont, pendant et à la fin de la formation, il évalue les acquis des apprenants pour mesurer leur progression et valider l'acquisition de savoirs ou de compétences relatifs à un référentiel. En cas de besoin, il met en place des démarches de remédiation aux difficultés individuelles d'apprentissage.
Tout au long de la formation, le formateur professionnel d'adultes accompagne les apprenants afin de sécuriser leurs parcours de formation. A partir d'un scénario d'accompagnement, il met en œuvre les différentes étapes de l'accompagnement. Il mobilise les acteurs relais au sein ou à l'extérieur de son organisation, en réponse aux besoins des apprenants. Il accueille et positionne les apprenants afin d'individualiser leurs parcours.
Il assure un suivi individualisé et collectif et propose d'éventuels ajustements de parcours. Lorsqu'il accompagne les apprenants à distance, le formateur met en place des actions de tutorat spécifiques à la formation à distance. L'accompagnement permet également de contribuer au développement professionnel des apprenants en favorisant des compétences et des comportements adaptés à leurs projets professionnels.
Programme
Remise à niveau
Perfectionner son domaine d'expertise informatique, un seul au choix :
Mener une action de formation multimodale
Evaluer en formation et évaluer une formation
Préparer une formation multimodale
Accompagner les apprenants
Qualité et responsabilités
Techniques de recherche d'emploi
- Traitement de texte
- Animation et diaporama
- Orthographe, si nécessaire
- Assertivité et confiance en soi
Perfectionner son domaine d'expertise informatique, un seul au choix :
- Bureautique
- Bases de données
- Conception web
- Infographie
- Dessin industriel
Mener une action de formation multimodale
- Fondements de la formation professionnelle
- Motivation et objectif
- Méthodes pédagogiques
- Techniques pédagogiques
- Scenario pédagogique
- Déroulement d'une session de formation
- Posture du formateur
- Gestion de groupe
Evaluer en formation et évaluer une formation
- Positionnement
- Evaluation formative
- Evaluation sommative
- Evaluation certificative
- Evaluation de la formation
Préparer une formation multimodale
- Analyse de la demande de formation et du commanditaire
- Rédaction d'un programme de formation
- Recherche documentaire
- Conception d'un scenario pédagogique
- Outils collaboratifs
- Conception de supports pédagogiques
- Conception de supports d'évaluation
- Conception de capsules pédagogiques
Accompagner les apprenants
- Concevoir un scenario d'accompagnement
- Etude de besoin du commanditaire
- Entretien de positionnement
- Entretien de suivi pédagogique
- Entretien de suivi en entreprise
- Entretien de restitution
- Entretien d'évaluation
- Entretien de développement professionnel
- Acteurs appropriés en fonction des problématiques de l'apprenant
- Financeurs de projets de formation
Qualité et responsabilités
- Inclusion et accompagnement pédagogique des personnes en situation de handicap
- Responsabilités sociales et environnementales
- Qualité et amélioration continue
- Obligations réglementaires
- Veilles technique, réglementaire et pédagogique
Techniques de recherche d'emploi
- Stratégie recherche d'emploi
- Conception d'un CV percutant
- Lettre de motivation
- Sites web et agrégateurs
- Réseaux de contacts
- Entretien d'embauche
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