Module 1 : Assurer l'Administration du personnel

- Assurer la gestion administrative des salariés

- Proposer, déployer et assurer la diffusion des procédures RH

- Elaborer et actualiser les tableaux de bords RH

- Assurer une veille juridique et sociale

- Collecter les éléments variables de paie et vérifier leur prise en compte
Module 2 : Mettre en œuvre les procédures de recrutement, d'intégration et de formation des salariés

- Rédiger un profil de poste

- Rédiger et diffuser une offre d'emploi et effectuer une présélection de candidatures

- Conduire un entretien en vue du recrutement d'un personnel non cadre

- Organiser l'intégration d'un nouveau salarié

- Contribuer à l'élaboration et au suivi du plan de formation