Titre Professionnel Assistant-e Ressources Humaines
AFEC BAYONNE
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Niveau BAC + 2
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Objectifs
Cette formation a pour objectif de permettre la maitrise des compétences nécessaires à l'exercice du métier d'assistant Ressources Humaines et d'obtenir le Titre de niveau 5 Assistant RH, et ce, afin de répondre aux besoins de recrutement identifiés par les entreprises et garantir ainsi aux bénéficiaires un accès à l'emploi durable.
A l'issue de la formation, le stagiaire sera en capacité d'appréhender les fonctions et tâches du métier en respect de la réglementation en vigueur, concernant les conditions d'exercice des activités.
Possibilité d'obtenir, en qualification partielle, des certificats de compétences professionnelles (CCP) :
CCP1 : Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
CCP2 : Contribuer au développement des ressources humaines
A l'issue de la formation, le stagiaire sera en capacité d'appréhender les fonctions et tâches du métier en respect de la réglementation en vigueur, concernant les conditions d'exercice des activités.
Possibilité d'obtenir, en qualification partielle, des certificats de compétences professionnelles (CCP) :
CCP1 : Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
CCP2 : Contribuer au développement des ressources humaines
Programme
CCP 1 : Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
Assurer la gestion administrative du personnel
Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines
CCP 2 : Contribuer au développement des ressources humaines
Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel
Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel
Assurer la gestion administrative du personnel
Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines
CCP 2 : Contribuer au développement des ressources humaines
Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel
Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel
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