Stratégie RH alignée avec la RSE : comprendre et appliquer les normes sociales

1. La formation en résumé
Cette formation propose d’intégrer la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) dans les pratiques des Ressources Humaines, avec un focus particulier sur le secteur pharmaceutique. Elle aborde les enjeux spécifiques liés à la conformité aux normes sociales et environnementales, ainsi que les attentes des différentes parties prenantes. Le programme vise à comprendre et appliquer les cadres normatifs actuels, notamment la CSRD et les ESRS sociaux, pour aligner la stratégie RH avec les principes de la RSE. L’objectif principal est de permettre aux professionnels RH de concevoir et mettre en œuvre des politiques responsables, favorisant la diversité, l’équité, le bien-être au travail et la transparence dans le reporting social.

2. Les thèmes abordés
- Définition de la RSE et enjeux spécifiques au secteur pharmaceutique
- Contexte réglementaire incluant les lois, la norme ISO 26000 et le devoir de vigilance
- Impact sociétal et environnemental des pratiques RH
- Attentes des salariés, investisseurs et régulateurs
- Les trois piliers de la RSE appliqués aux RH : social, environnemental et économique
- Recrutement responsable et diversité
- Rémunération équitable et avantages sociaux
- Conditions de travail et bien-être des employés
- Cas pratiques d’intégration de la RSE dans les processus RH
- Formation et sensibilisation à la RSE
- Marque employeur et attractivité RH
- Compréhension des normes et cadres RSE : CSRD et son impact sur le reporting RH
- Introduction aux European Sustainability Reporting Standards (ESRS S)
- Droits des travailleurs, conditions de travail, diversité, égalité et inclusion
- Protection sociale et engagement des parties prenantes
- Application des normes ESRS dans les processus RH
- Méthodes d’évaluation et de reporting social
- Bonnes pratiques et élaboration de plans d’action

3. Éléments de méthodologie de la formation
La formation adopte une approche pragmatique combinant apports théoriques et cas pratiques, permettant d’ancrer la compréhension des normes RSE dans des situations concrètes de gestion des ressources humaines. Elle met l’accent sur la sensibilisation et la montée en compétences des participants pour les accompagner dans la transformation responsable de leur fonction RH. Le programme favorise l’interaction et l’échange autour des bonnes pratiques pour assurer une application efficace des cadres normatifs et un reporting conforme aux exigences européennes.