Socle du droit social pour les managers

LUDIK'METIERS

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Objectifs

Avoir un premier niveau de réponses à apporter à ses collaborateurs

Comprendre les impacts du droit du travail dans la gestion d'équipe

Savoir gérer les évènements liés au quotidien d'un manager

Programme

Cadre juridique, sources du droit du travail

Les principales sources du droit français : hiérarchie simplifiée

Articulations des sources
Comprendre les obligations dans le lien contractuel

La relation contractuelle : types de contrats

La période d'essai et le préavis : durée, rupture, délai de prévenance

Le CDD : spécificités, renouvellement, succession de contrats, délai de carence, CDD en cascade

La modification du contrat : changement des conditions de travail, mobilité, période probatoire
Savoir gérer le temps des équipes et l'absentéisme

Gérer la durée du travail de ses équipes :organisation et contrôle

Les limites en matière de durée du travail

Droit à la déconnexion, astreinte

Gérer les absences de ses équipes
Comprendre le rôle des Institutions Représentatives du Personnel

Connaitre le rôle du Comité Social et Economique

Gérer les heures de délégation

Droits et devoirs des représentants du personnel
Mettre en oeuvre son pouvoir disciplinaire

Règlement intérieur, charte et notes de services

Reconnaître un comportement fautif et analyser sa gravité

Choisir une sanction disciplinaire

Suivre la procédure adéquate

Relations avec les organismes extérieurs

Inspection du travail : leurs missions, leurs droits et devoirs

Médecine du travail : leurs missions, leurs droits et devoirs