Salaire et charges 100 pour-cent sur mesure et a duree variable pour tous les niveaux

Programme mis à jour le 15/05/2025. Il est à titre indicatif et sera adapté à vos besoins / objectifs.

(Articles L. 6316-1 et R.6316-1 et suivants du Code du travail)

La paie : Calcul du brut

Distinction des indemnités soumises de celles non soumises à cotisations

• Identifier et calculer les indemnités et primes soumises à cotisations ;


• Sécuriser les remboursements des frais ;


• Repas, titres restaurant…


• Remboursement déplacement domicile-lieu de travail ;


• Valoriser les avantages en nature : voiture, repas, logement, NTIC.

Rémunération des temps de travail et leurs aménagements

• Maîtriser la notion de temps de travail effectif ;


• Le calcul des heures supplémentaires.

Gestion et indemnisation des congés payés, maladie…

• Approfondissement des règles propres aux congés payés ;


• Savoir calculer des retenues pour absence selon les différentes méthodes : jours ouvrés, ouvrables, calendaires ;


• Indemnisation de la maladie, l'accident du travail, la maternité : calcul des IJSS, garantie du net, mécanisme de la subrogation, temps partiel thérapeutique, indemnités de prévoyance.

Calcul de la dernière paie

• Procuration des documents liés au départ : attestation Pôle Emploi, certificat de travail… ;


• Listing et calcule des indemnités spécifiques dues en cas de rupture ;


• Respect du régime fiscal et social.

Le Calcul des charges sociales et l'après-paie

Maîtrise du calcul des charges sociales (patronales et salariales)

• Les bases (Urssaf, assurance chômage, retraite complémentaire…) ;


• La limite de la base CSG/CRDS ;


• Prorata du plafond et sa neutralisation.

Maîtrise du calcul des différents allègements de charges

• Fonctionnement de l'allègement Fillon ;


• Contrats d'apprentissage et les contrats de professionnalisation.

Régularisation progressive des bases de cotisations

• Application de la régularisation mensuelle en cas de solde de tout compte ;


• Pratique de la régularisation mensuelle des bases de cotisation.

Les cotisations de retraite complémentaire : AGIRC, ARRCO

• Mise en œuvre de la Garantie Minimale de Points ;


• Différenciation des taux : d'appel, bulletin, contractuel.

Travaux de l'après-paie

• Vérification de l'exactitude de la DADS.

Paiement des charges : Urssaf, Caisses de retraite, taxe sur les salaires…