Offre de Formation Responsable paie et audit social - Bachelor - IGEFI avec COMPETENCES PRO | MaFormation.fr

Responsable paie et audit social - Bachelor - IGEFI

COMPETENCES PRO

Public admis
Salarié en poste
Demandeur d'emploi
Entreprise
Étudiant
Modalités
En présentiel
Durée
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Prix
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Niveau visé
Niveau BAC + 5

Localité

En présentiel

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Cette formation est disponible dans les centres de formation suivants:
  • 69 - Lyon 9e
Cette formation peut être dispensée dans votre entreprise dans les localités suivantes :
  • 01 - Ain
  • 03 - Allier
  • 07 - Ardèche
  • 15 - Cantal
  • 26 - Drôme
  • 38 - Isère
  • 42 - Loire
  • 43 - Haute-Loire
  • 63 - Puy-de-Dôme
  • 69 - Rhône
  • 73 - Savoie
  • 74 - Haute-Savoie

Objectifs


  • Comprendre la législation qui encadre la constitution d'un dossier du personnel et les différents contrats de travail : CDD, CDI, Intérim, contrat d'apprentissage, contrat de professionnalisation…

  • Savoir lire et comprendre une convention collective, un accord d'entreprise afin d'éditer un contrat de travail dans son cadre règlementaire.

  • Formaliser des procédures de recrutement afin de sécuriser l'embauche d'un nouveau salarié.

  • Effectuer les formalités relatives à l'embauche (DPAE, RUP, affiliation aux différentes caisses, visite médicale d'embauche, mutuelle, prévoyance…).

  • Récupérer les éléments contractuels négociés par le manager, la direction, le client (statut, salaire, période d'essai…).

  • Constituer le dossier salarié : CV, copie des diplômes, certificats de travail…

  • Elaborer des procédures de suivi des dossiers du personnel de l'entreprise.

  • Dématérialiser la gestion des dossiers des salariés dans le respect du cadre légal (Confidentialité et sécurité informatique).

  • Mettre en place les procédures de suivi et de contrôle des mises à jour.

  • Effectuer les formalités nécessaires lors de la démission, de la fin du CDD ou de la fin de carrière.

  • Respecter les procédures liées au licenciement selon le motif ou à la rupture conventionnelle.

  • Accompagner l'organisation des élections des représentants du personnel, de la NAO, des réunions obligatoires.

  • Formaliser les différents documents de convocation aux réunions.

  • Accompagner les managers ou la direction dans la gestion des réunions obligatoires.

  • Elaborer les documents d'information pour les IRP.

  • Gérer le registre du CSE et les procès-verbaux des réunions selon l'effectif de l'entreprise.

  • Effectuer une veille juridique permanente en droit social et fiscal pour intégrer les évolutions règlementaires dans les pratiques de l'entreprise.

  • Effectuer des recherches précises pour répondre à une demande client (interne ou externe).

  • Rédiger des notes de synthèse sur les évolutions réglementaires.

  • Mettre en place les procédures de collecte des éléments de paie.

  • Suivre les éléments fixes de la rémunération (durée du travail, salaire de base…).

  • Collecter et suivre les éléments variables de la rémunération (Congés payés, primes, absences, avantages en nature, solde de tout compte, chômage partiel …).

  • Calculer et intégrer les différents éléments aux bulletins de salaire (quotités cessibles ou saisissables…).

  • Editer et contrôler les différents états.

  • Editer les attestations et solde de tout compte.

  • Clôturer la période de paie.

  • Mettre en place les procédures et les outils de contrôle des déclarations sociales.

  • Editer les déclarations sociales dans les délais.

Programme

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