Referent harcelement sexuel et agissements sexistes

Introduction
Tour de table : présentation des participants, des besoins, rappels des objectifs et auto positionnement

Contexte et notions de harcèlement sexuel et des agissements sexistes
L'évolution de la loi sous l'effet de l'actualité
La dénonciation des faits de harcèlement sexuel et des agissements sexistes

Que recouvrent les phénomènes de harcèlement sexuel ?
Atelier sur les stéréotypes et les préjugés
Parmi les risques psychosociaux, la place particulière des violences au travail
Définition des concepts d'agissement sexiste, de harcèlement sexuel et d'agression
Cadre légal et risque juridique
Attributions du CSE et rôle du référent
Quiz sur le cadre légal

Identification des cas de harcèlement sexue

Où s'arrête la séduction et où commence le harcèlement sexuel ?
Les comportements fréquents rencontrés dans les jurisprudences
Les impacts pour les conditions de travail, pour le collectif et pour la victime
Exercices pratiques : étude de jurisprudences en matière de harcèlement sexuel

Comment agir en cas de harcèlement avéré
Quel référent êtes-vous ?
Questionnaire de positionnement
L'entretien d'écoute active pour accueillir le signalement d'une victime
L'étude de la matérialité des faits et les mesures conservatoires possibles
Les différents types d'enquête
L'élaboration d'un plan d'actions
Jeu de rôle : l'entretien d'accueil d'une personne qui se plaint de harcèlement

Intégration du harcèlement sexuel dans la prévention
De la prévention du HS à la prévention des RPS
Le panel de mesures préventives en matière de harcèlement sexuel et agissements sexistes
L'articulation de l'ensemble des acteurs internes et externes de la prévention
Les rôles respectifs de la Direction et du CSE
Prendre appui sur le dispositif de prévention de l'entreprise
Travaux pratiques : définir un plan d'actions

Conclusion