Mise en place d'un état des lieux concret sur la situation du candidat; Mettre en place l'alliance de travail les grands axes du projet; Définir et mettre en évidence les points forts du candidat Analyser les traits de caractère et le sens du relationnel; Mettre en avant les traits de caractère et le sens du relationnel du candidat; Tisser un réseau découvrir ou approfondir ses connaissances métier; Recueillir les informations nécessaires sur le métier recherché; Évaluer le savoir-faire, savoir être, et le savoir; Mesurer les écarts entre ce qui et acquis et ce qui reste à acquérir; Mettre en évidence de façon réaliste la faisabilité du projet; Mettre en évidence de façon réaliste les freins à la réalisation du projet; Centraliser tous les objectifs recueillis Avoir une vue d'ensemble sur le projet; Préparation à la mise en œuvre du Plan d'action Assurer la bonne exécution du Plan d'action