▷ Offre de Formation Professionnaliser la pratique du bilan de competences avec Opyxis

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Durée

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Niveau visé

Non diplômante

Localité

En ligne

Vous pouvez suivre cette formation depuis chez vous ou depuis n’importe quel endroit à distance.

Objectifs

A l'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en œuvre les compétences suivantes : Conduire un entretien avec le bénéficiaire d'un bilan de compétences pour présenter le cadre, étudier ses besoins et clarifier ses objectifs, tout en s'assurant de la faisabilité et du bon déroulement de la prestation. Mener des entretiens de bilan de compétences en respectant les règles éthiques et en adaptant sa posture et ses techniques de communication aux besoins du bénéficiaire. Dresser le profil du bénéficiaire en évaluant ses compétences personnelles, sociales et professionnelles, et en identifiant celles transférables à d'autres contextes. Accompagner le bénéficiaire dans la construction de son projet professionnel, à travers des activités favorisant l'autonomie et la réflexion sur ses choix. Formaliser les étapes du bilan de compétences dans un livret et un plan d'action, afin que le bénéficiaire puisse les consulter en toute autonomie. Gérer les démarches de certification et veiller à la conformité

Programme

6 modules : E-learning, classes virtuelles et individuelles une évaluation en fin de formation : 1. Introduction au bilan de compétences : Qu'est-ce que le bilan de compétences ? Pourquoi faire un bilan de compétences ? Comment se déroule le bilan de compétences ? Comment réaliser du bilan de compétences ? Comment financer son bilan de compétences ? Comment proposer un accompagnement en phase avec la certification Qualiopi ? Conseils pour une pratique qualitative et bienveillante. 2. Créer un lien privilégié avant, pendant et après l'entretien préalable : Déroulé de l'entretien préalable. Conseils pour réussir à transformer le bilan de compétences. Postures du psychologue du travail. Pourquoi faire du développement commercial ? Identifier ses forces en tant que psychologue du travail. Se développer commercialement. 3. Etablir le projet avec la phase de conclusion : Formaliser le Projet Établir le Plan d'action Rédiger et Restituer la Synthèse Faire le Bilan à 6 mois 4. Définir le fil rouge à travers la phase préliminaire : L'analyse partagée de la situation La co-définition des objectifs L'élaboration du planning prévisionnel & du programme personnalisé 5. Se découvrir à travers la phase d'investigation : Étude des intérêts professionnelles Étude des enquêtes métiers Étude des valeurs professionnelles Analyse la personnalité dans un contexte professionnel Analyse des compétences 6.Réguler sa pratique : Analyser sa pratique, ses acquis, ses points à améliorer et analyse de la rédaction de la synthèse de bilan de compétences Plan d'action pour se développer. Proposer un accompagnement en phase avec la certification Qualiopi.