Prevention des risques psychosociaux -RPS et amelioration de la qualite de vie et des conditions de travail -QVCT dans les structures veterinaires
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Objectifs
• Comprendre les notions de RPS et de QVCT et leur impact sur la santé, la performance et l'at tractivité des cabinets vétérinaires.
• Identifier et analyser les facteurs de RPS propres à la profession vétérinaire, et diagnosti quer ceux existant au sein de leur structure.
• S'approprier leur rôle et leurs responsabilités en matière de prévention des RPS et de promotion de la QVCT.
• Elaborer un plan d'action concret avec des me sures adaptées à leur structure, et notamment la conduite d'une investigation interne impliquant et mobilisant leur équipe dans cette démarche
Programme
MATINÉE :
DÉFINITION DES CONCEPTS
• Définition des concepts, distinction entre RPS et QVCT
• Présentation d'une cartographie des facteurs de risque et mise en perspective avec le
contexte vétérinaire. Exploration individuelle des facteurs de risque de chaque structure.
• Les 3 niveaux de prévention des RPS
• Clôture
• Obligation et responsabilité de l'employeur en matière de prévention des risques.
• Conduire une méthode d'investigation interne pour identifier les facteurs de RPS et conduire
une démarche d'amélioration de la QVCT.
• Mettre le travail en discussion : animer des espaces d'échange sur la charge et les conditions de travail.
• Expérimentation de l'animation d'un espace de discussion sur le travail (Outil ANACT )
APRÈS-MIDI :
CO-CONSTRUCTION D'UN PLAN D'ACTION RPS/QVCT
Les 3 niveaux de prévention des RPS
• Prévention primaire : agir à la source (organisation du travail, charge de travail, communication interne). Leviers QVCT
• Prévention secondaire : renforcer la résilience des équipes (gestion du stress, soutien social).
• Prévention tertiaire : accompagner la souffrance au travail (dispositifs de soutien, retour au
travail après un burn-out).
Études de cas et mises en situation
• Travail en sous-groupes sur des cas concrets
• Identification des actions préventives et correctives possibles
• Restitution et échanges en grand groupe.
Construction d'un plan d'action individuel au regard des facteurs de risque précédemment
identifiés et des leviers d'amélioration de la QVCT
DÉFINITION DES CONCEPTS
• Définition des concepts, distinction entre RPS et QVCT
• Présentation d'une cartographie des facteurs de risque et mise en perspective avec le
contexte vétérinaire. Exploration individuelle des facteurs de risque de chaque structure.
• Les 3 niveaux de prévention des RPS
• Clôture
• Obligation et responsabilité de l'employeur en matière de prévention des risques.
• Conduire une méthode d'investigation interne pour identifier les facteurs de RPS et conduire
une démarche d'amélioration de la QVCT.
• Mettre le travail en discussion : animer des espaces d'échange sur la charge et les conditions de travail.
• Expérimentation de l'animation d'un espace de discussion sur le travail (Outil ANACT )
APRÈS-MIDI :
CO-CONSTRUCTION D'UN PLAN D'ACTION RPS/QVCT
Les 3 niveaux de prévention des RPS
• Prévention primaire : agir à la source (organisation du travail, charge de travail, communication interne). Leviers QVCT
• Prévention secondaire : renforcer la résilience des équipes (gestion du stress, soutien social).
• Prévention tertiaire : accompagner la souffrance au travail (dispositifs de soutien, retour au
travail après un burn-out).
Études de cas et mises en situation
• Travail en sous-groupes sur des cas concrets
• Identification des actions préventives et correctives possibles
• Restitution et échanges en grand groupe.
Construction d'un plan d'action individuel au regard des facteurs de risque précédemment
identifiés et des leviers d'amélioration de la QVCT
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