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Piloter la gouvernance de son organisation

Nicomak

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  • 38 - Grenoble
  • 69 - Lyon 7e
  • 73 - Chambéry
  • 73 - Porte-de-Savoie
  • 74 - Annecy
  • 75 - Paris
Cette formation peut être dispensée dans votre entreprise dans les localités suivantes :
  • 01 - Ain
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  • 2A - Corse-du-Sud
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  • 80 - Somme
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  • 87 - Haute-Vienne
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  • 92 - Hauts-de-Seine
  • 93 - Seine-Saint-Denis
  • 94 - Val-de-Marne
  • 95 - Val-d'Oise
  • 971 - Guadeloupe
  • 972 - Martinique
  • 973 - Guyane
  • 974 - La Réunion
  • 975 - Saint-Pierre-et-Miquelon
  • 976 - Mayotte
  • 977 - Saint-Barthélemy
  • 978 - Saint-Martin
  • 984 - Terres australes et antarctiques françaises
  • 986 - Wallis et Futuna
  • 987 - Polynésie française
  • 988 - Nouvelle-Calédonie
  • 989 - Île de Clipperton

Objectifs


  • Rendre la prise de décision transparente et efficace

  • Obéir aux recommandations réglementaires en matière de gouvernement d'entreprise

  • Acquérir des méthodes et outils pour évaluer sa gouvernance d'entreprise

  • Benchmarker ses pratiques actuelles pour innover

  • Mettre en place un plan d'amélioration du système de gouvernance

Programme

COMPRENDRE LES LIENS ENTRE ÉTHIQUE, RSE ET GOUVERNANCE

  • Comprendre la construction conceptuelle et législative du concept de gouvernance

  • Intégrer des exemples qui illustrent l'importance de contrôler la manière dont sont prises les décisions dans son organisation

IDENTIFIER ET ÉVALUER LE MODE DE GOUVERNANCE DE SON ORGANISATION


  • Déterminer si l'organisation repose sur une valeur actuariale ou sur une valeur partenariale

  • Qui décide, qui contrôle ? Identifier les personnes prenant les décisions et celles contrôlant ces décisions

  • Comparer son mode de fonctionnement aux innovations récentes de la gouvernance d'entreprise

METTRE EN PLACE UN SYSTÈME DE CONFORMITÉ AU SEIN DE SON ORGANISATION


  • Comprendre les théories disciplinaires de la gouvernance

  • Définir des indicateurs de respect des règles par les salariés

FLUIDIFIER L'INFORMATION AU SEIN DE SON ORGANISATION


  • Comprendre les théories cognitives de la gouvernance

  • Identifier les outils permettant d'améliorer la circulation de l'information dans son organisation

  • Lier les informations avec les personnes pertinentes pour améliorer la gouvernance

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