▷ Offre de Formation Partenariat Les entreprises Ephemeres avec Entreprises Ephémères pour l'Emploi

Public admis

Salarié en poste

Demandeur d'emploi

Entreprise

Etudiant

Prix

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Durée

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Niveau visé

Non diplômante

Localité

En présentiel

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Objectifs

L'objectif est de mettre en place une entreprise dite éphémère dont la durée de vie est de 7 semaines ayant pour finalité de permettre à 60 demandeurs d'emploi de longue durée ou risquant de le devenir, de retrouver une nouvelle dynamique dans leur recherche d'emploi, par la collecte en équipe des opportunités d'emplois du territoire.

Pendant 7 semaines, les demandeurs d'emploi deviennent des associés de l'entreprise éphémère chasseurs d'emploi et déploient toute leur énergie pour recueillir les besoins en recrutement et les offres d'emploi, y compris sur le marché dit « caché », avec l'appui et l'animation de coachs professionnels.

Pour cela, ils s'organisent comme une vraie entreprise en différents services opérationnels et interdépendants :

· Le service « Face à face » qui est en charge de la prospection terrain,

· Le « Centre d'appel » qui s'occupe de la prospection par téléphone,

· Le service « Web » qui saisit les offres qui arrivent des deux services en charge de la prospection,

· Le service « Ressources Humaines » qui travaille les CV, entraîne et prépare aux entretiens de recrutement,

· Et le service « Communication » qui donne de la résonnance médiatique à l'entreprise éphémère et propose aux recruteurs de participer aux job-dating organisés quotidiennement pour présenter leurs opportunités d'emplois.

Tous les matins à partir de la 2ème semaine, des entreprises en recherche de compétences sont accueillies pour présenter les postes à pouvoir devant les associés de l'entreprise éphémère. On les appelle, dans l'entreprise éphémère, les matinales « open job ».

Tous les après-midis, les associés sortent (physiquement ou par téléphone) à la recherche d'opportunités d'emplois.

Programme

Le programme se déroule sur une période de 7 semaines, du 4 mars au 18 avril 2025, à raison de 4 jours par semaine (du lundi au jeudi, sauf la première semaine du mardi au vendredi) soit au total, 24 jours de coaching proposés aux participants.

Ce projet dans sa globalité permet aux entreprises en recherche de compétences de poser un regard différent sur le demandeur d'emploi. Il ne se présente plus comme un demandeur d'emploi mais comme un associé d'une entreprise. Le concept permet donc de présenter le demandeur d'emploi comme un sourceur d'emploi vis-à-vis du dirigeant d'entreprise et place ainsi les deux parties prenantes dans une relation d'égal à égal. L'approche casse les codes de représentation des uns et des autres.

L'approche innovante et décalée incite les recruteurs à mettre de côté leurs a priori et à proposer des offres de postes aux associés réunis au sein de l'entreprise éphémère. Les associés de par leur participation active, montrent leur volonté de retrouver un emploi. Cette approche contribue également dans certaines situations, à accélérer la prise de décision du recruteur qui peut se saisir de l'opportunité de disposer d'un candidat disponible de suite et disposant des compétences ou soft-skills attendus.