Parcours protection sociale et stratégies de rémunération du dirigeant (Webinaire : les 18, 25, 29 mars 2024 – Paris : le 3 juillet 2024)

1. La formation en résumé

Cette formation propose un parcours complet dédié à la protection sociale et aux stratégies de rémunération du dirigeant d’entreprise. Elle vise à outiller les professionnels pour accompagner efficacement les dirigeants dans la mise en place de stratégies adaptées, incluant le choix du statut social, l’optimisation des modes de rémunération entre revenus et dividendes, ainsi que la gestion des revenus périphériques liés au travail. Le plus de ce programme réside dans son approche détaillée et pragmatique, combinant webinaires interactifs et session présentielle, pour une maîtrise approfondie des enjeux patrimoniaux et sociaux propres aux dirigeants.


2. Les thèmes abordés

- Webinaire 1 : Choix du statut social salarié ou non-salarié
• Analyse des chiffres clés pour évaluer un système de rémunération
• Valorisation détaillée de la protection sociale
• Comparaison entre président de SAS et gérant majoritaire de SARL
• Cas particuliers : indemnisé chômage, retraité reprenant une activité
• Étude de la SAS à l’impôt sur le revenu comme solution alternative

- Webinaire 2 : Dosage des dividendes et seuils d’efficience
• Avantages des charges sociales sur dividendes
• Seuils d’intérêt des dividendes selon le niveau de salaire pour président de SAS et gérant de SARL
• Comparaison du cash net disponible et optimisation entre revenus et dividendes selon le statut social

- Webinaire 3 : Périphériques aux revenus du travail
• Avantages en nature et frais professionnels (voiture, logement, etc.)
• Retraite par capitalisation
• Épargne salariale
• Actionnariat salarié et ouverture du capital aux salariés

- Formation présentielle à Paris
• Choix entre gérant de SARL et président de SAS
• Optimisation rémunération/dividendes
• Vente à soi-même, dividendes et rémunération
• Épargne retraite professionnelle et privée
• Financement des véhicules à usage professionnel
• Accords de participation volontaire et d’intéressement


3. Éléments de méthodologie de la formation

La formation s’appuie sur une pédagogie active et participative, intégrant des cas pratiques concrets pour illustrer les concepts et favoriser l’application directe. Les sessions comprennent des temps dédiés aux questions-réponses afin d’assurer la compréhension et l’engagement des participants. Les outils numériques tels que Zoom, Webex ou GoToWebinar sont utilisés pour faciliter les interactions en ligne, avec des fonctionnalités de chat et d’intervention orale. Un support pédagogique complet est mis à disposition, accessible en ligne et envoyé en version papier, garantissant un suivi efficace. La validation des acquis est assurée par un test final en ligne, avec un seuil de réussite fixé à 70%, et la remise d’une attestation de fin de formation.