Parcours protection sociale et stratégies de rémunération du dirigeant

1. La formation en résumé

Le parcours « Protection sociale et stratégies de rémunération du dirigeant » propose une expertise approfondie destinée aux professionnels accompagnant les chefs d’entreprise. Cette formation met l’accent sur l’acquisition de compétences clés pour conseiller efficacement les dirigeants dans le choix de leur statut social, la mise en place de stratégies optimales de rémunération, ainsi que dans le dosage pertinent entre revenu et dividendes. Elle aborde également les solutions périphériques aux revenus du travail, offrant ainsi une vision globale et stratégique adaptée aux enjeux patrimoniaux et sociaux du dirigeant.

2. Les thèmes abordés

- Webinaire 1 : Choix du statut social salarié ou non-salarié
• Analyse des trois chiffres clés pour évaluer les systèmes de rémunération
• Valorisation détaillée des garanties de protection sociale
• Comparaison méthodique entre président de SAS et gérant majoritaire de SARL
• Étude des cas spécifiques tels que l’indemnisé chômage et le retraité reprenant une activité
• Exploration de la SAS imposée à l’impôt sur le revenu comme nouvelle option stratégique

- Webinaire 2 : Dosage des dividendes : leurs seuils d’efficience
• Évaluation des charges sociales sur dividendes et leurs avantages
• Identification des seuils de salaire à partir desquels le président de SAS privilégie les dividendes
• Analyse similaire pour le gérant de SARL
• Comparaison du cash net disponible avec une combinaison optimale revenu/dividendes selon le statut

- Webinaire 3 : Les périphériques aux revenus du travail
• Étude des avantages en nature et frais professionnels (voiture, logement, etc.)
• Approche de la retraite par capitalisation
• Présentation de l’épargne salariale
• Introduction à l’actionnariat salarié pour ouvrir le capital aux employés

- Formation présentielle à Paris :
• Choix du statut social entre gérant de SARL et président de SAS
• Optimisation rémunération/dividendes
• Gestion des opérations comme la vente à soi-même, dividendes et rémunération
• Épargne retraite professionnelle et privée
• Financement du véhicule à usage professionnel
• Mise en place d’accords de participation volontaire et d’intéressement

3. Éléments de méthodologie de la formation

L’approche pédagogique privilégie une méthode active et participative. Le formateur s’appuie sur des cas pratiques concrets et des mises en situation clients pour illustrer les concepts théoriques. Des temps dédiés aux questions-réponses sont intégrés afin de vérifier la compréhension et l’engagement des participants. Les outils numériques tels que Zoom, Webex ou GoToWebinar permettent une interaction directe via chat ou intervention orale. Les supports pédagogiques sont accessibles aux apprenants via une plateforme en ligne et sont également envoyés en version papier pour faciliter le suivi. Un test final de validation avec un seuil de réussite est organisé pour attester de l’acquisition des compétences.